哺乳期 辞退

无忧保劳工保障早报：深圳市福田区人民法院民事判决书深福法民一初字第1647号原告：XXX，女，1977年1月27日出生，汉族，籍贯江西省新余人住江西省新余市渝水区罗坊镇川里村委胡家村17号委托代理人：广东国扬律师事务所律师杨翌亭梁硕南。被告：深圳市创新天地通信股份有限公司住所地：深圳市福田区华强北路赛格科技工业园2栋东5层A500室。法定代表人刘宇明，职务董事长。委托代理人王兴强，该公司员工。原告诉被告深...

某服装加工企业一女职工，产假期满后因孩子太小，向公司两次续假。在第二次请假未被批准的情况下，其无故不上班，因而被公司解除合同。日前，该职工申诉到烟台开发区劳动争议仲裁院，未得到支持。　　小曾在烟台开发区某出口服装加工企业工作。去年11月，小曾分娩，产假期满后因孩子太小，她向公司请假1个月，公司准假。1个月后，小曾还想继续请假，但是公司没有批准，并要求她立即回公司上班。小曾没有回公司上班。20天后，公司做出与其解除劳动合同的决定。小曾以处于哺乳期为由为自己辩解，但劳动仲裁部门指出：职工请假必须履行用人单位依法制定的规章制度中规定的请假手续，否则，职工不上班的行为应当视为无故旷工，用人单位可以给予相应的处理;女职工在哺乳期内仍应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，如有严重违反的情况，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条的规定与职工解除劳动合同。　　小曾的经历告诉人们：“三期”不是护身符，哺乳期女职工违法乱纪照样可辞退。

孕期、产期、哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期。现实生活中，女职工在孕期、产期、哺乳期被用人单位无故辞退的个案屡见不鲜，导致妇女在工作上受到极不公平的待遇。近期，方庄地区司法所就来了一位在哺乳期被用人单位强制辞退的军属。　　张女士是现役军人家属。2000年9月1日，张女士进入某部队对外招待所工作，岗位为客房部接待科班长，非编制内职工，月工资为970元。双方之间未签订书面劳动合同...

法律问题：关于哺乳期内被单位辞退获得赔偿金问题法律咨询　　解答：　　就您咨询您妻子在哺乳期内被单位辞退，如何获得经济补偿的问题。我们提供如下咨询意见，仅供参考。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终...

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