辞退知识

无忧保劳工保障早报：案例：2007年12月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年2月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办?　　律师析案：　　2008年1月1日，《劳动合同法》生效，公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动合同...

[案例]深圳B公司成立已近15年,一直未与员工签过劳动合同。2005年8月初,B公司向全体员工发出通知,要求全体员工2005年8月底前都要签订劳动合同,合同期限为一年,不愿与公司签订劳动合同的员工予以辞退处理。　　B公司某部门有30多名员工,工作年限都较长,最长的已十年以上,最短的也已5年多。该30多名员工因担心劳动合同期满后公司终止劳动合同而没有经济补偿,故要求与公司签订无固定期...

不久前，家住梁园区的刘先生向反映，2009年7月10日，他被市内的一家广告公司聘用，当时公司告知他有3个月的试用期，但是没有与他签订劳动合同。2009年9月15日，公司通知他，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。刘先生怎么也想不明白，在试用期内他确实努力工作而且也圆满地完成了公司交给的任务。随后来到刘先生所在公司采访，该公司负责人表示，因为刘先生在3个月的试用期内表现不佳，公司研究...

　　邢先生工作多年，被辞退时却没有拿到解除劳动关系的经济补偿金。为此，邢先生将威泰视讯设备有限公司诉至法院。北京市第一中级人民法院日前　　作出终审判决，判令该公司给邢先生经济补偿金2.5万美元。　　1997年10月邢先生到美国威泰视讯公司北京办事处工作。1999年11月该公司在中国独资成立了威泰视讯设备有限公司，公司成立后，邢先生到威泰公司工作，但双方并未签订劳动合同。　　...

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