公务员 裁员

无忧保劳工保障早报：1.完善公务员考核制度，为辞退提供依据。1994年3月8日，国家人事部颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员的考核机制提供了重要的法规依据，使公务员的考核工作逐步纳入了规范化、科学化、法制化的轨道。改革考核机制，首先要端正公务员考核的指导思想，使考核真正为公务员的后继管理环节服务;其次，改革具体的考核方式，尽可能将“德、能、勤、绩”四个方面揉入考核标准之中，突出实绩考核;最后，公务员考核结果必...

中共中央组织部和人力资源和社会保障部联合下发了《关于印发〈公务员辞去公职规定〉的通知》和《关于印发〈公务员辞退规定〉的通知》，这是自《公务员法》颁布实施以来，继陆续出台《公务员考核规定》、《公务员奖励规定》、《公务员培训规定》等相关法规之后新出台的又一配套法规，标志着我国辞退公务员和公务员辞去公职的管理走上规范化、法制化轨道。　　《公务员辞去公职规定》和《公务员辞退规定》对公务员不得辞去公职的情形，公务员辞去公职的程序、审批时限、工作年限的计算、公务员辞去公职后的从业等方面做了具体规定;明确了对公务员予以辞退的情形、不得辞退公务员的情形、辞退公务员的办理程序、辞退费的发放等问题，使公务员辞职辞退管理有了法定依据。

公务员做好做坏奖罚分明。本市日前出台《上海市公务员考核实施细则》和《上海市公务员奖励实施细则》，其中规定：连续两个年度考核被定为不称职公务员，将被辞退。但对功绩卓著的公务员和公务员集体，将分别授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。　　据悉，考核实施细则将公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。公务员...

12月2日，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定。公务员年度考核将分成优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。　　看了这个报道，给人的印象是公务员退出机制的实施将打破公务...

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515