雇员福利

无忧保劳工保障早报：如果您是公司老板，那么您开出的薪酬福利可能决定着求职者是否愿意到贵公司就职。而且这也不仅仅是钱的问题。为了让您的公司对求职者更有吸引力，您必须提供全面而优厚的福利。如果您想雇到并留住最好的雇员，那么这一点在您规划和管理公司的过程中非常重要。

那么如何才能在不会因财务负担而危及公司成功的前提下，提供富有吸引力和竞争力的工资福利?如何从保险中获得最大利益?您能提供哪些既无需耗费更多资金，又对雇员具有重要意义的福利待遇?股票期权是否可行?如何设定薪水?哪些福利开支可以免税?一想到建立和管理薪酬政策，很可能还会有100多个类似的问题涌进您的脑海。

虽然金钱不是万能的，但它确实是求职者面试新公司时考虑的重要问题之一。提供固定的基本工资结构还是提供激励型工资结构是您能否得到优秀求职者青睐的重要因素。雇员福利下面我们就来看一看这两种工资结构的具体情况。标准工资结构标准工资结构按照雇员职位的高低和履行的职责提供固定的薪资范围。根据雇员的经验和技能水平差异设定薪资范围内的最高和最低工资。设定基本工资时，确定公司在...

奖金设定诀窍奖金应该基于工作成绩，并面向全体雇员。奖励计划不应仅限于部分雇员，否则会阻碍公司的发展，同时还会失去激励型薪酬制度有助于增强雇员团队精神的效果。如果每位雇员都追寻同一个目标，那么他们和公司取得成功的机会都会大大增加。奖励还应该基于工作成果，而不仅仅是基于雇员的工作态度。工作努力并不等于能够同那些真正创造出业绩的雇员一样获得奖金。奖金不要封顶，因为这样只会限制雇员在工作中投入的精力。一旦...

保险费很可能要占到薪水总额8%到10%。而保险费中的大部分又是健康保险费。那么您有哪些选择，以及怎样选择才最划算呢?您可以提供给雇员的健康保险主要有三种：传统保险、HMO保险计划、PPO保险计划。

参加传统健康保险方案的雇员拥有最大灵活性。他们可以选择就诊医生、就诊医院，并且可以随时更换医生。但是这种方案非常昂贵，而且不包括体检、疫苗接种、健康儿童医疗等预防性医疗开支。传统医疗费健康保险有三种形式：基本型、重病医疗型和综合型。基本型只覆盖治疗所有费用中部分住院费和治疗费。重病医疗型主要针对基本型未涵盖的项目，而综合型则结合了基本型和重病医疗型的特点。

要参加传统健康保险，雇员必须先支付一定金额的保费然后才能从保险公司领到赔偿金。支付规定保费后，保险公司会支付医疗费用的80%，雇员负担剩余的20%。通常雇员每年所需支付的医疗费设有上限。一旦达到上限，保险公司将会支付超出部分。

传统健康保险方案可能对具体医疗服务项目设有很多限制规定，这叫做“依照惯例需支付的费用”。如果雇员所选医生提供的某项医疗服务的收费高于平均值，那么高出平均值部分的费用由雇员自己承担。

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