毕业与实习

无忧保劳工保障早报：大学城招聘会上，一些企业不招正式工只招实习生

“招聘实习财会文员、实习人事行政文员、实习车间技术员。”“招聘实习业务代表。”12月15日，大学城高校毕业生专场招聘会在广州大学举行，300家企业共提供6000个岗位，1.5万名学生进场。发现，一些进场企业不招正式工只招实习生，实习生在经过若干个月的考核合格后，才有机会成为正式员工。

这种“想签合同先实习”的做法在毕业生中引起热议，有同学表示，实习几个月能“修成正果”，善莫大焉，如果到头来“扫地出门”，自己错失了找工的高峰，付出的“机会成本”和“时间成本”，谁来补偿？

现象：“不招正式工，只招实习生”

在招聘现场，广东某化工股份有限公司招聘财会、人事行政、技术员等实习岗位，初看还以为是正式工，细看才知是实习生。而且实习生的“门槛”还不低，其“实习条件”是“中等以上的学习成绩”。根据要求，应聘者要在企业实习3个月以上，并遵守企业规章制度，达成实习目标，企业才出具实习鉴定，并择优录用实习合格人员。

无独有偶，海南某药业有限公司也旗帜鲜明地招聘“实习业务代表”。该岗位主要负责店铺产品陈列、维持与店铺良好的客情关系，实习地点分布在广州、深圳、东莞等珠三角城市。实习期满后，考核合格者直接转为正式员工，

毕业在即，大学应届生大多处于毕业实习阶段。和大二、大三年级时实习是为了增加工作经验不同，毕业实习往往和大学生的就业联系在一起，绝大多数应届毕业生都希望留任实习单位，通过毕业实习得到第一份工作。

为了赢得实习单位的好感，应届生除了埋头苦干之外，对企业的要求也是言听计从，然而一些企业利用应届生求职心切的心理，以种种借口侵害学生利益。对此，实习生们颇多抱怨。

公司不签任何合同

婷婷今夏即将毕业，去年底她找到了一家专业对口的公司实习，由于是实习生身份，公司没有和她签订任何合同。“一开始我还不觉得有什么问题，实习生毕竟不是正式员工，而且用人单位领导告诉我，在没领到毕业证之前是不能签合同的。”婷婷说。

但之后她就发现不签合同就意味着没有任何保障，用人单位承诺的实习工资不断“缩水”，最后更是以“公司流动资金紧张”为由停发了婷婷的工资。婷婷想找领导理论却又拿不出书面证据，只能“吃闷亏”。

现在有些企业将大学毕业生当作廉价劳动力使用，“如果在实习时出了什么安全意外，该由谁负责呢？”婷婷无奈地表示。

“实习成果”被侵占

学广告创意的小李认为自己最大的价值就是“头脑里的创意”，靠着这份自信，他顺利得到了一家知名广告设计公司的实习机会。初进企业的小李一心想做出一番成绩，他频频提供广告创意方案，但上司总能挑出这样那样的缺点

一年一度的大学毕业生求职热潮在春末夏初时节如约而至。2011年，将有660万高校毕业生走出校园，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。毕业生们能否高效高质就业，社会各界高度关注。本报就当前大学生就业领域的难点、热点问题，采访了中国大学生实习就业网CEO毛瑞杰先生，希望能对毕业生如何就业有所帮助。

编者

毕业实习需把握，职前教育莫忽略

毕业在即的大学生往往求职心切，明知自己与社会的齿轮尚不能完全契合运转，却依然按照自己理想的“职业规划”去选择，到头来往往会碰得头破血流，甚至有可能把最初的斗志丧失殆尽。

社会的高速发展并不代表急功近利与轻浮草率，很多眼高手低的毕业生把毕业实习定义为“廉价劳动力”，甚至是“浪费生命”，这是非常不可取的。毛瑞杰认为：大学生实习经历对其求职的两个好处。一是提高了毕业生的综合实践能力，从实习中学到了大学课堂上没有的实际操作经验；二是有效缓解了直接就业的社会压力，建成了就业的缓冲带，对缓解就业难有一定帮助。在现实生活中，很多实习生与实习单位建立了良好的关系，形成了相当的默契，并最终成功签订了就业协议，从而使就业不再那么难。

在国家有关部门和一些民营机构的共同努力之下，全国大学生实习信息的共享平台日渐形成，为在校学生和毕业生提供丰富的信息源。服务平台承担了大量的实习生组织、招募、培训、后勤服务等实际工作，把实习工作本身交给

今天中午，苏州工艺美术职业技术学院的学生小殷通过本网信息互动平台爆料称，他和他的一位同学去太仓市一家公司实习了三个月，当初签订了实习协议，可是在他们3月底离职前，公司方却一直拖着第三个月的工资不予发放，这让小殷感到很是无奈。

据了解，小殷和同学从招聘网上向太仓市的正信项目管理有限公司投递了实习简历，接到通知后，他们于2010年12月25日前去该公司实习并签订了实习协议。协议期是2010年12月25日~2011年3月30日，每个星期工作6天每天6个半小时，每个月工资为800元。

“1、2月份的工资，公司已经按照协议给我们了，3月30日我的实习期到期，公司也没提前表示要跟我续约，31日我去公司要工资准备返校，公司说未到工资发放日不好给，让我们留下银行帐号承诺4月10日打到我们卡上。”小殷告诉。可是一直等到现在，小殷每次跟该公司负责人联系时，他们总是一直拖延，不予发放第三个月的工资。

了解到，由于小殷他们签订实习协议的时候只有一份文件是交给公司的，他们手头并没有副本，这个漏洞让他们在索取工资时遇到很大阻力。联系了该公司人力资源部的沈经理，据沈经理表示，公司没有义务给实习生发

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