社会保险法案例,单位不缴纳社会保险怎么办

无忧保劳工保障早报：案情简介：

原告于1996年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日，原告仲裁后不服诉至法院，请求被告赔偿未为原告办理养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告不能享受养老保险待遇的损失21万元。

一审法院认为，原告于1996年8月至2008年3月23日与被告形成劳动关系，期间被告未为原告缴纳养老保险。因原告系农村户口，参照《重庆市农民工养老保险试行办法》的规定，农

根据我国相关的法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系就应该为员工缴纳社会保险。倘若用人单位扣了工资,没有缴纳社保怎么办？有哪些解决途径？我国的法律是怎么规定的？下面就跟随小编来具体了解吧！

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崔某于2009年2月应聘到某公司工作。招聘时，该公司与崔某私下达成口头协议，公司不为其参加社会保险，每月工资多发200元。随后，崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后，该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付经济补偿，并缴纳工作期间的社会保险费。

仲裁委开庭审理后，该公司以招聘时已经与崔某达成协议不为其参加社会保险，且每月多发200元工资为由，只同意支付经济补偿，拒绝为他缴纳社会保险费。仲裁委认为，《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须

在现实中存在很多这样的案例：因为现在社保有地域性的限制，有些公司员工中就有人向公司提出申请，要求不缴社保，而以现金形式发放，并且要求与公司签订书面协议，协议不缴社保。这种做法是否违法呢?

《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。上述的案例，虽然从形式上来看，公司与员工自愿协议不缴纳社保费用是符合合同的生效要件的，但是从实质上来看，...

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