产假延长至98天新规定

无忧保劳工保障早报：人民网北京4月19日电国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　根据我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。　　《女职工劳动保护规定》是我国政府为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。世界各国也都有类似的保障女职工权益的法律法规，但具体条款因国情和体质差异又各有不同。以产假为例，世界各国对产假的规定长短不一，丹麦、瑞典、挪威、斯洛文尼亚等国家的产假均有52周或更多，而埃塞俄比亚产假仅有45天。

新颁布的《女职工劳动保护特别规定》将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了女职工在产假期间的待遇问题。这份新的产假延长方案一出台便引来众人围观，女职工产假的延长，作为陪同人员的新爸爸们的产假是否也能延长呢？实际上，男性护理假是一种奖励性假期，在中国并非所有的新爸爸都能享有。

　　我国人口与计生法规定，公民晚婚晚育，可获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。上海的计划生育条例则明确，只有符合晚育年龄的初婚或者未生育子女的再婚男性，可以获得3天假期。有学者认为，要延长晚育护理假，就应该先调整休假性质，延长男性护理假能体现人文关怀，但用人单位却并不积极。

　　其实，新爸爸休产假在国外已经不是什么新鲜事，但在国内只有部分省份的新爸爸们才享有3-7天不等的产假，根据美国的一项研究调查表明，由男人带大的孩子智商更高，他们在社会上更容易成功。对于新爸爸们的产假该如何制定，我们也可借鉴国外的一些经验。

我国产假规定由90天延长至98天，去年提交申请，4月18日，国务院通过审批，正式通过产假98天的申请。

　　国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　根据我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产...

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