劳务派遣其他应注意

无忧保劳工保障早报：劳务派遣中的劳动者权益保护问题 来源： 作者： 时间：2010/11/04 劳务派遣，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。这种模式由派遣单位负责劳动者的档案等人事管理工作，受派单位节约了管理成本，因此受到一些企业的青睐。同时，也给失业、下岗的劳动者提 劳务派遣，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租...

律师：企业应对劳务派遣的策略 来源： 作者： 时间：2010/08/10 选择合适的劳务派遣单位 首先，要选择具有劳务派遣合法资质的公司。根据《劳动合同法》第五十七条的规定以劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。这是对劳务派遣单位的底限要求。因此，企业应对派遣单位按照《劳动合同法》的规定进行严格审查，对不符合该法规定的派遣 选择合适的劳务派遣单位 首先，要选择...

企业选择劳务派遣用工形式的优越性？ 来源： 作者： 时间：1970/01/01 劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了集天下优才为我用的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高 劳务派遣一改过去人才的企业所有制...

透视乱象：不能让“派遣”割断事实劳动关系 来源：人民日报 作者： 时间：2011/12/02 一名外来务工者准备在上海浦东新区的一幢高层建筑上进行外立面清洁作业。 新华社 陈 飞摄 劳务派遣滥用，侵犯劳动者权益，成因比较复杂，有企业逃避责任的问题，有法规不配套的问题，有监管不到位的问题，也有劳动保障不完善的因素。怎样遏制劳务派遣 劳务派遣滥用...

警惕：用人单位规避《劳动合同法》的九种行为 来源： 作者： 时间：2011/08/26

《劳动合同法》实施三年多来，大量用人单位为了逃避责任，故意使劳动关系复杂化，在这种复杂化的背后，牺牲的是劳动者，尤其是处于弱势地位的农民工的利益。 规避方法一：滥用劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，由派遣劳动者向用工单位提供劳 《劳动合同法》实施三年多来，大量用人单位为了逃避责任，故意使劳动关系复杂化，在这种复杂化的背后，牺牲的是劳动者，尤其是处于弱势地位的农民工...

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