解放军加薪

无忧保劳工保障早报：在已经过去的2010年，许多网友总结的一个关键字就是“涨”字，对于职场人士来说，涨工资也是他们新年最大的愿望。兔年伊始，各地就纷纷传来上调最低工资标准的好消息，先是北京宣布从今年1月1日起月最低工资标准调至1160元，紧接着江苏省也表示从2月1日起上调月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元。广东也传来好消息，从3月1日起将执行最新的最低工资标准，其中广州作为第一类，最低工资提高18.2%，增加200元至1300元，为目前全国最高。

在年初上调最低工资标准，广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志坦言，选择这个时候出台也充分考虑到稳定当前企业用工的形势。但也有观点认为，广东省上调最低工资标准对于缓解一直以来备受关注的“用工荒”作用较小。暂且不论上调最低工资标准的作用到底有多大，毕竟还是有一部分群体确实会因为这条规定而得到实惠，拿到手的钱比以前多了，这就算是一个进步，值得肯定。

经济发展趋势向好，通货膨胀压力凸显，招聘市场异常火爆，三大力量使得涨工资的呼声在2011年分外高涨。那么究竟在今年会有多少企业加薪？哪些行业又是加薪的重点对象呢？本版撰文：李琼

中国低收入者已经成为密集加薪期的最大受益者。从昨日起，北京、河南、深圳、陕西、安徽、海南等多个省市同时提高最低工资标准，平均增幅多在20%以上。据报道，今年上调或计划上调最低工资标准的省区市共有27个。补偿性增长今年1月23日，江苏省第一个上调最低工资标准，从而带动了全国大部分省市跟进的“加薪潮”。据不完全统计，到目前为止全国共有18个省份上调了最低工资标准。人保部工资研究所专家孙群义在接受《第一...

棱光实业高管薪金增加166%、天士力高管薪金增加150%、威尔泰高管薪金增加149%……一边是上市公司业绩不断恶化，一边是高管连续加薪，而无论业绩好坏，均坚持以不分配、不转增的“铁公鸡”姿态对待股民，投资者除了无奈只能干生气。从已经发布2008年年报的公司公告中发现，威远生化7年未分红，去年业绩下滑，但公司高管薪酬总和同比上涨了70%；哈高科，9年未分红，去年业绩下降逾50%，但公司董事长、副...

企业年终奖发放峰回路转调查:2/3企业将加薪

“刚接到老板的邮件，担心了半年的年终奖有着落了！”日前，在一家美资IT企业销售部门工作的陈先生迫不及待地把好消息和几位同事分享。陈先生说，从去年下半年开始，公司就在流传年终奖会减半甚至减2/3的传言，收到年终奖不变的正式通知后，大家都松了一口气。

在CBD地区一家房地产咨询企业工作的白领小刘告诉，自去年以来，由于金融危机的影响，降薪、减员的阴影一直笼罩着大家。小刘说，去年12月份，公司全体员工都接到了一封邮件：每年年初公司都要举行的新春年会2010年将取消。“我来公司六年多，还是第一次遇到这种事儿。”

令小刘意外的是，就在这周，公司紧急通知年会照常举办，地点还是一家设施颇为高档的四星级酒店。“我们现在正赶着排练节目呢，年会的抽奖也有盼头了！”小刘兴奋地表示，更重要的是，大家都把“失而复得”的年会看作公司走出低迷的重要信号。

从多家企业了解到，全球经济复苏势头令企业员工逐渐感受到了“实惠”。来自全球人力资源机构翰德近日的一份调查报告显示，2010年第一季度中国地区招聘意向大幅上升，近半数企业表示需要增加招聘人手。同时，差不

最低工资上调推动涨薪潮

经济发展趋势向好，通货膨胀压力凸显，招聘市场异常火爆。

新年伊始，各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从今年1月1日起月最低工资标准调至1160元，紧接着江苏省也从2月1日起上 调月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元。广东3月1日起将执行最新的最低工资标准，其中广州最低工资提高18.2%，增加200元至 1300元，为目前全国最高。广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志坦言，选择这个时候出台也充分考虑到稳定当前企业用工的形势。

广东最低工资调至全国最高

其实，从2010年以来，北京、上海、广东等27个省区市就纷纷上调或计划上调最低工资标准。《人民日报》称，这轮最低工资标准调整中的一个显 著特点是：“针对本地区区域内不同发展水平，分类调整，地区内欠发达地区的调整幅度相对较大。”专家预测，现在工资收入差距大，总工资占总GDP比重太 低。2011年，最低工资标准肯定还会再上调。

继今年北京、江苏等地上调最低工资标准后，广东省宣布从3月1日起上调最低工资标准。其中广州作为第一类，最低工资提高18.2%，增至 1300元，为目前全国最高，对应的非全日制职工最低工资标准为12.5

经理您好：

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

我是2010年月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片， 自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是 我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致

敬礼

威罗比·马柯米克先生是个彻头彻尾的独裁经营者，而且是这类经营者中的精英，但他的管理方法已经远远落后于时代的潮流，加之经营不善，威罗比先生一手创办的世界著名香料公司马柯米克公司终于面临这样的困境：除非将所有员工的薪水减去10%，否则，公司的收支将无法实现平衡。

雪上加霜的是，就在这个时候，威罗比先生眼看着面临危机的公司，撒手人寰。

临危受命的是老马柯米克的侄子查理斯·马柯米克先生。查理斯先生出任公司董事长，上任伊始，他召集公司全体员工，非常诚恳地说：“从今天开始，所有员工的工资均增加10%，工作时间缩短。我们公司的命运完全担负在诸位的双肩上了，希望大家努力工作，力挽狂澜，拯救自己的公司。”

在场的公司员工们简直不敢相信的自己的耳朵，个个呆若木鸡，百思不解。因为困难摆在眼前，就当时的恶劣情况而言，将公司员工的薪水砍掉10%尚不足以渡过难关，谁会想到新主管查理斯先生却给大家加薪10%，而且工作时间大大缩短。

当员工们终于明白新主管加薪之举是为了表示他对全体员工的完全依赖时，公司上下立即士气高涨，结果在短短一年时间里，马柯米克公司就扭转了亏损局面。公司总会遇到挫折，每当此时，尤其是碰到较大的困难时，老板在悲

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