实习申请

无忧保劳工保障早报：【案情摘要】原告：郭某；被告：旅行社

2007年1月4日，郭某在校期间与旅行社签订了《实习合同》及《培训合同》。《实习合同》约定，郭某实习期间为2007年1月4日至郭某毕业止；旅行社每月支付郭某400元报酬。《实习合同》附件《实习注意事项》约定，实习生正式工作未满12个月的，实习期没有实习费工资。《培训合同》约定，郭某实习期间培训费为4000元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资奖金。

2007年7月，旅行社起诉至一审法院称，合同签订后，郭某到我单位实习，其实习期间应当至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社实习，其给旅行社造成了经济损失。故要求郭某支付实习期间培训费4000元，并返还已发放的脱产工资奖金1600元。郭某辩称，自己与旅行社约定的实习期已届满，旅行社未安排自己进行任何培训，故不同意旅行社诉讼请求。

一审法院经审理判决后，郭某不服，以1600元是旅行社支付的生活补贴，非实习劳务费为由上诉至二中院。

实习期有工资吗?相信这是很多人都不太了解的知识。实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。实习期主要针对在校大学生。

网友提问：

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甲方：xx-xx科学系

乙方：：

丙方：：

根据乙方需求和我系实习教学需要，为提高学生的社会实践技能与就业的推荐工作，加强学生实习期间的管理，经甲乙双方共同协商决定，确定该公司为我校校外实习基地。其具体事宜有甲乙丙三方达成如下协议：

一、甲方职责：

1、按供需双方自愿及招聘意向派遣名学生进该公司定向就业实习。

学生在实习期间是不能算建立劳动关系的，因此，在工作中受伤是不能认定为工伤的，当然也不能享受工伤待遇的，那么学生在实习期间出现意外受伤怎么办？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解。

学生在用人单位实习，实际参与劳动和工作，在这一过程中难免会遇到身体健康权益的情况。在校生在实习中权益受损时由谁负责、应当由谁负责?

具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：

实习是每个学生走向职场的第一步，但是就业压力大这种情况长期存在，用人单位在招收实习生时就拥有了主动权。大学生实习心切，往往不得不放弃对自己权益的保护，往往不能签订实习协议保障权益。

签订实习协议保护实习生权益

大学生到用人单位实习时，需要了解相关法律法规，保障自身合法权益。不能因为自身还是学生的身份，而忽略了作为劳动者或者是工作者应该享有的权利。下面小编告诉你大学生实习期该怎么维权。

大学实习生分两种：

1、未取得大学生就业推荐表

公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给你工资的。

2、取得大学生就业推荐表

实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗?实习生常常被用人单位拒付工资，产生了纠纷，协商不成，可以进行劳动仲裁吗?下面，整理了相关法律知识供大家阅读。

一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴

市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。

二、大学生在实习期间怎么维权：

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

为提高职业学校学生顶岗实习的管理水平、实习效果和技能型人才培养质量，根据国家法律法规和国务院有关规定，教育部组织拟定了《职业学校学生顶岗实习管理规定》。现面向社会公开征求意见。

公开征求意见时间：2012年11月15日至11月29日

有关单位和各界人士可通过电子邮件、教育部门户网站网上留言和信函提出意见建议。

电子邮件：baiwei@moe.edu.cn

网上留言：教育部门户网站

邮寄地址：北京西单大木仓胡同37号教育部职业教育与成人教育司，并请在信封上注明“顶岗实习管理规定征求意见”字样。

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