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无忧保劳工保障早报：很多单位在试用期都不与劳动者签订合同，因为试用期辞职的人所占比例比较高。那么这种情况下劳动者想离职的话需要些什么手续呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于试用期没签合同离职手续及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!
试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。不签劳动合同的作法是违法的，可以向劳动监察部门举报。
只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。对方不给，你可以向劳动局投诉!
第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的;
2为签合同离职后索赔双倍薪金案例1月1日之前在单位打工，如果2月1日之后单位仍不与员工签劳动合同，单位很可能成为被告，并可能按两倍薪金支付员工工资。昨天从市劳动仲裁委获悉，“双薪案”已经出现在区县劳动仲裁委员会的受理案件中。长宁区劳动仲裁委受理的一起“双薪案”现已进入受理阶段，目前，该案件准备庭已经开庭。蒋丽丽于去年12月中旬进入民营爱滋公司打工。进入该公司后，公司一直没有与蒋签订劳动合同。到了今年2月中旬，...
3已签无固定期限合同辞职能得到补偿吗当事人张先生咨询：
我在一家印刷厂工作已经5年多。公司原来是每年签一次劳动合同，去年我要求签无固定期限合同时单位不同意，我就申请了劳动仲裁，裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同，单位也跟我签了，此后就一直安排我干一些又脏又累没人愿意干的工作，而每月工资全加起来才1800元。我觉得现在继续在这儿工作没什么意思，想辞职，请问：单位已跟我订立了无固定期限劳动合同，要是我主动辞职，能得到经济补偿吗?
律师解答：
依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除
4签了两年的劳动合同想辞职怎么办常常有人咨询关于辞职的事情，害怕单位要求自己承担违约责任，那么签了两年的劳动合同想辞职怎么办？我国法律是怎么规定的？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。
一、辞职的一般规定
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工单方解除合同的情形
5未签劳动合同不上班是否可以算自动离职劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
法律咨询：
请问我现在不上班是自动离职吗？能不能拿到工资？我是在超市上班的，他们没叫我签合同，没跟我说过，我也没问过和他的事情。
网律师解答：
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
相关法律知识：
劳动合同的效力根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有
6已签无固定期限合同 辞职能得补偿吗单位已跟我订立了无固定期限劳动合同，要是我主动辞职，能得到经济补偿吗?下文为大家整理了相关知识，欢迎大家阅读！
无固定期限劳动合同
7没有签劳动合同辞职没有签劳动合同辞职，老板却以离职给公司带来损失为由而拒绝支付劳动报酬，遇到这种情况劳动者该怎么维权呢？主动离职会有补偿吗？请大家阅读下面的文章了解！。
要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必须证明劳动关系的存在，比如工作证、工作服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
8没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，若违反这个规定，劳动者是可以向劳动监察部门或者劳动仲裁部门反映的，同时还可以请求经济补偿金。当劳动者没有签劳动合同辞职时需要向用人单位提前一个月申请吗？
劳动者在下列情形下，可以随时辞职：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
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