生育保险计算公式

无忧保劳工保障早报：成都市生育保险金标准：

生育津贴：以生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：

1、妊娠满7个月生产或流产的乘以90日;

2、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日;

3、妊娠不满3个月流产的乘以14日;

4、剖宫产增加15日;

5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。

生育医疗费包括因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费实行定额结算。

各市、地、州劳动局，各市、州总工会，省总工会地区办事处，省产业工会：

为了维护企业女职工的合法权益，保障女职工在生育期间的待遇，均衡企业间生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》及劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》的规定，结合我省实际，制定本试行办法。

第一条 本办法适用于四川省行政区域内的国有企业、城镇集体企业、股份制企业、联菅企业、私菅企业、外商投资企业和与之形成劳动关系的劳动者。

延伸阅读:

生育保险政策的基本内容包括比例标准、报销流程等，企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。详细内容请阅读下文。。

生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

案情】

福建省政府颁布的有关生育保险的规定，要求企业参加生育保险，企业缴费率为职工工资总额的0.7%。某服装公司按照省政府规定自1997年参加当地的生育保险，并按照要求以公司职工工资总额0.7%的比例按月向当地社会保险机构缴纳生育保险费。该公司女职工较多，公司即自行规定每个女职工负担一部分保险费，按女职工月工资0.3%的比例向女职工征收生育保险费。但这笔费用该公司并未缴给社会保险机构，而是认为应冲抵公司缴纳的生育保险费。后女职工得知按照国家规定职工个人不需缴纳生育保险费用，遂向当地劳动行政部门反映此情况，劳动行政部门到该公司了解情况后，责令该公司改正。该公司即撤销向职工征收生育保险费的决定，并退还已经向职工征收的生育保险费。

【问题】

生育保险费应由谁负担?

【参考结论与法理分析】

这是一起因生育保险费的负担而发生的争议。生育保险费应由企业承担。其法律依据有，原劳动部1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》第4条规定：“生育保险根据‘以支定收，收支基本平衡’的原则筹集资金，由

男方交了生育保险的，女方即使没有交，也可以领取1/2的生育保险金!希望对你有些参考 根据沪政发56号文件，从2009年1月1日起新的生育保险管理办法将开始实施，具体内容下：其中有些重点内容：

一、 生育保险待遇享受条件 1. 生育或计划生育手术时，用人单位参加生育保险并已为其正常不间断连续缴费满10个月以上 2. 符合上述条件，有下列情形的，可享受一次性生育补贴： 女职工在领失业保险金期间生育的，补贴标准为：流产400元，顺产2400元，难产、实施剖宫产手术的和多胞胎为4000元 参保的男职工的配偶未参加生育保险的，其配偶生育第一胎时，可按照补贴标准享受50%的一次性生育补贴即：顺产1200元，难产为2000元

二、 生育保险待遇标准 1. 生育医疗费用 标准为：顺产2000元 难产3500元 2. 生育营养补贴 标准为：300元 3. 围产保健补贴 标准为：妊娠3个月以内的补贴

生育保险金又叫生育保险费，生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%缴纳生育保险费，职工个人不缴

生育保险金又叫生育保险费，生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%缴纳生育保险费，职工个人不缴费;个人参保缴费的按本人缴费工资的1%缴纳生育保险费。生育保险费与养老保险费一并征收，社会保险经办机构分帐管理。企业无论有无女职工，均要按规定及时足额缴纳生育保险费，生育女职工可按规定享受生育保险待遇。

是国家针对女性生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助的一项社会保障制度。主要包括生育津贴、生育医疗待遇两项。

生育津贴发放标准：

注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

首先，由女职工所在单位提出生育保险待遇申请，凭女职工生育子女的准生证、出生证等有关证明，到社会保险经办机构办理领取生育保险待遇的手续，其次，社会保险经办机构对生育保险待遇审核，对符合领条件的，社会保险经办机构从生育保险基金中予以支付。再次，由企业按规定向女职工应享受的生育保险待遇。

以成都市为例。《成都市企业职工生育保险暂行办法》规定：持有生育证的女职工，在生育后的60天内，由其所在用人单位持疾患生育部门发给的生育证原件和复印件、新生婴儿已入户的凭户口簿原件及复印件、婴儿出生医学证明原件和复印件、《成都市企业职工生育保险待遇审批表》，到社会保险经办机构办理生育保险待遇拨付手续。

领取的条件：

一、参保单位和参保个人必须按规定按时足额缴纳生育保险费，申领生育保险金时无欠费。

二、申领生育保险金的人员除符合《成都市企业职工生育保险暂行办法》规定的条件外，生育或流产60日以内不间断按时足额缴纳生育保险费的时间须满2

凡是购买社会保险的个人，在生育期间都享受生育保险的待遇，如何计算生育保险金，凡是购买社会保险的个人，在生育期间都享受生育保险的待遇，那么如何计算生育保险金呢?

生育保险金=生育津贴+医疗补助金

津贴：以用人单位职工月平均工资为基数

1、正常生育的按3个月计发

2、晚育的按3.5个月计发

3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月计发

4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月计发

医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数

1、正常生育的按2个月计发

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