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无忧保劳工保障早报：从《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2未婚生子是否有产假 待遇是怎样的在法律上，未婚生子女与婚生子女享有同等的权利。那么，未婚妈妈是否享有产假待遇呢?相信这是很多未婚妈妈都很关心的话题。为您整理相关文章，让您全面了解未婚生子是否有产假。
法律咨询：
未婚生子是否有产假?
网律师解答：
有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受
3河南陪产假规定英国威廉王子享受陪产假后，国内大家对于陪产假的热诚也更进一步了，对于陪产假的规定也越加热衷了解，本文问您详细介绍河南地区的陪产假规定，希望对您有所帮助。若还有其他疑问可以到网进行咨询。
河南产假陪产假规定
根据2016年最新修订的《河南省人口与计划生育条例》规定：
第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
国家规定的产假：
4劳动法关于产假的规定劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"，详细内容请看小编整理。
1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。。
延伸阅读：
未婚先孕是否可以享受产假和产假工资
6河北陪产假伴随着陪产假的出现，各个地方的计划生育条例也开始逐渐完善这条规定，本文为您详细介绍河北省的陪产假规定，希望对您有所帮助。
河北2016年陪产假15天
河北新计生条例规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
相关知识：
7各省产假规定法律咨询：
你好，我想咨询一下2013各省产假规定，谢谢！
网律师解答：
以下是2013各省市产假规定，希望对你有所帮助！
四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
8孕妇产假规定什么是产假?产假是职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
网友提问：
2013年女职工产假规定是怎样的?
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