终奖计税方法

无忧保劳工保障早报：“2月22日，B1版，《6.1万5.9万奇怪“不等式”税后变真的》中‘速算扣除数375和125’应该是月扣除数，都应该乘以12个月，贵报的算法是不对。”近日来，已有超过10位读者打进热线，反映年终奖计税的问题。

原稿写到“6.1万÷12个月=5083.33，适用的税率是20%，速算扣除数375，则他该付的税是61000×20%-375=11825元。其税后年终奖为61000-11825=49175。”而绝大多数打进电话的读者认为，稿子中写到“速算扣除数”应该乘以12。

回复：按照相关文件规定，年终奖按当月一次性收入计税。套用国家公示，速算扣除数不应该乘以12。地税部门相关工作人员表示，这个算法是正确的。

随后“虫虫特工队”电话咨询了银行一位财务人士。该财务表示，现在都是用软件套用公示统一报税，这个算法应该不会错。

“虽然拿6.1万元年终奖的人实发数没有拿5.9万元年终奖的人多，但像公积金、养老金等福利待遇是按照应发数的百分比计算的。所以年终奖拿多的人其实也就是应发数高了，在福利待遇上也就高了，并不吃亏。”

部分读者纠错：

读者金先生：2月22，A8版，《有人把一个男孩抱上银色面包车》文中第一段和最后一段的“蔡修明”、“蔡明修”不相符。

新修订的个人所得税法施行，2011年末的年终奖是首次发放，根据新个税法税率以及级次级距的变化，纳税人需要交纳的个税会有所改变，尤其需要注意的是，一旦遭遇了计税的临界点，可能会出现“多发少得”，最极端的情况是，多发1元反而少收入8万多元。

年终奖计税方法

据介绍，2011年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整，计税方法分两种情况：

1、月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

2、个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

由于个人所得税的税率以及级次级距发生改变，所以今年计算年终奖需要缴纳的税额，与去年相比，所对应的税率会有所改变，尤其是适应第一级低档税率的工薪阶层，年终奖也将减税。比如，年终奖10000元，应纳税额=

2011年终奖怎么算两大新算法揭秘

国税总局在《关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》中提供了两种全年一次性奖金所得的计税方法，并新增一个适用于全年一次性奖金所得的税率表。总体来说，全年一次性奖金要单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

第一种算法为，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率；然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。

第二种算法是，按照适用于全年一次性奖金的税率表，直接计算应纳税额。公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。

计算发现，采用上述新方法计税后，“年终奖越多，税后所得越少”的情况消除。

值得注意的是，如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除标准的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率。

《公告》明确相关规定自2011年9月1日起实施，凡以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。

很多公司都会有年终奖，是对员工工作一年的奖励，那2018最新个人所得税年终奖计税方法是怎么样的？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

新修订的个人所得税法施行，2011年末的年终奖是首次发放，根据新个税法税率以及级次级距的变化，纳税人需要交纳的个税会有所改变，尤其需要注意的是，一旦遭遇了计税的临界点，可能会出现“多发少得”，最极端的情况是，多发1元反而少收入8万多元。

年终奖计税方法

据介绍，2011年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整，计税方法分两种情况：

1、月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

2、个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

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