职工退休金如何计算

无忧保劳工保障早报：有城镇户口的企业员工，参加《城镇基本养老保险》。公司给你缴纳工资20%的养老基金，进入统筹帐户；你自己缴纳8%，进入个人帐户。好的企业，比如国企，还有企业年金。等你退休了，个人账户的会分批发给你。统筹帐户中的，要依照当地平均工资和你历年的工资水平、以及缴费年限发给你。

养老金计算办法

核心提示：假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元，累计缴费年限为15年，个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金为每月1200元。

城镇就业职工如何养老

有城镇户口的企业员工，参加《城镇基本养老保险》。公司给你缴纳工资20%的养老基金规定，离退休人员统筹外费用作为职工的延期福利，财务处理时可以作为职工福利费列支。支出时应该有费用真实发生的凭据或收款人签收证明，发票抬头为单位还是职工个人不影响该费用的列支。

需要注意的是，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定，没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费，在国家税务总局没有新的文件对此明确之前，按照现行《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除。

企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。基础养老金=除以2×缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数;

2006年6月30日前参加基本养老保险、2006年7月1日后申领基本养老金计发月数参保人，再计发地方养老金：地方养老金=除以2×本人2006年6月30日前缴费年限×1%。

注：关于a的取值，本人平均缴费指数大于等于0.6时，a=1;本人平均缴费指数小于0.6时，a=本人平均缴费指费除以0.6。指数化月平均工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。基础养老金=除以2×缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数;

2006年6月30日前参加基本养老保险、2006年7月1日后申领基本养老金计发月数参保人，再计发地方养老金：地方养老金=除以2×本人2006年6月30日前缴费年限×1%。

注：关于a的取值，本人平均缴费指数大于等于0.6时，a=1;本人平均缴费指数小于0.6时，a=本人平均缴费指费除以0.6。指数化月平均工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

办事项目

农村外商投资企业退休职工申请领取养老金。

办理机构

区县农村社会养老保险事业管理中心。

办事依据：

1、《上海市农村社会养老保险办法》。

2、《上海市城镇职工养老保险办法》。

申办条件：

符合下列条件人员，可按月领取养老金：

男年满60周岁，女年满50周岁，从事管理岗位的女性年满55周岁。

单位和个人按城保规定的标准缴纳养老保险费。

1992年12月31日前参加工作、缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作，缴费年限满15年;1992年底前参加工作，缴费年限满5年，不满10年的人员可办理退职手续。

申请材料：

身份证复印件。

办事程序：

1、单位对到达养老金领取年龄的外资企业从业人员，到区县农保中心办理转给付申请。

2、区县农保中心对其提供的相关资料进行审核，并确认其符合养老金领取条件后，需填写《养老金申报表》。

人社部调整了关于养老金和退休职工工资的一些标准，具体有哪些变化呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于2018年养老金上调退休职工涨工资最新消息方面的知识，欢迎大家阅读!

人社部表示，一方面，我国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。

“养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。”人社部表示，调整退休人员基本养老金，不仅关系广大退休人员当前切身利益，也攸关养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。

据人社部介绍，有关部门将结合养老保险顶层设计，研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制，根据经济社会发展，合理调整退休人员基本养老金水平，切实保障退休人员基本生活，逐步平衡各类退休人员待遇水平

2010年南京市退休退职和领取定期生活费的人员，10日将拿到新增的养老金，连同上个月的增发部分一起到位。昨天从南京市劳动和社会保障部门获悉，今年养老金增发依据与往年不同：由普遍上调本人基本养老金的10%和适当“托低”两部分组成。“托低”主要针对缴费年限在30-35年，但养老金较低的职工，他们将以自己的工龄按每年一元纳入“托低”范围。据悉，全市55.25万名退休人员养老金人均将增加169元。

调整对象：全市55.25万人

本次养老金调整的对象是参加该市企业职工基本养老保险，并在2009年12月31日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。“事转企”单位中转制前的退休人员，根据有关规定按企业退休人员养老金调整办法执行的属本次调整范围。根据有关规定按机关事业养老金调整办法执行的不在本次调整范围;有事业费的部、省属转制单位中转制前退休并按规定参照机关事业办法调整基本养老金的人员也不在本次调整范围。符合此次调整范围的退休人员全市共55.25万人，其中市本级49.6万人。

调整办法：人均增加169元

普调部分：普遍调整基本养老金。退休、退职和领取定期生活费人员，每人每月按照本人去年基本养老金水平的10%增加养老金。这是每位退休职工享受的普遍待遇。以一位王先生为例，如果他之前的养老金水平为1200元

[案情简介]

2001年3月，某种畜场34名退休职工一纸诉状把单位告上了人事争议仲裁委员会，要求单位补发拖欠的退休养老金23万元，以维护自身的合法权益。

[案情调查]

申请人诉称：被申请人种畜场违反国家规定，自1999年1月以来，仅按退休人员标准养老金的三分之二发放退休金，其余拖欠不发，迄今2001年2月累计拖欠职工退休金合计232795元。种畜场的这种行为严重侵犯了退休职工的合法权益，请求仲裁委予以仲裁。

被申请人辩称：种畜场为自收自支事业单位，原下属有一个企业单位。1998年事业单位改革时，根据事企剥离原则，由主管部门负责种畜场的事企剥离工作。当时，其主管部门会办意见明确：剥离后的企业单位负担离退休人

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