连续工龄如何计算

无忧保劳工保障早报：经市、县知青办批准的城镇上山下乡知识青年，他们的上山下乡时间以知识青年上山下乡登记表或档案中原始记载为准。他们对加工作后具备以下四种条件之一的方可计算连续工龄。

1. 经上山下乡所在地各级组织批准，劳动部门招工参加工作的。

2. 经上山下乡所在地各级组织推荐、批准考试上学毕业后分配工作的。其中，一九七0年一九七八年上学的，上学期间计算工龄；一九七九年以后上学的，上学期间不计算工龄。

3. 经上山下乡所在地各级组织批准，应征入伍，转业、复员、退伍后参加工作的。

4. 经家庭所在地市、县知青办批准困返、病返因城以后参加工作的。扣除待业的时间，前后合并计算连续工龄。

工龄及其计算方法： 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分

连续工龄如何计算?

我的姨妈之前在某企业做高管的，后来她觉得还是从政适合她，所以她就去了某事业单位工作，我想问律师：关于连续工龄的计算问题，希望律师及时解答。谢谢

律师解答：

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：

凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;

经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;

因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算;

被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算;

企业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算;

因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算;

疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄;

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515