离职申请

无忧保劳工保障早报：因成功帮富士康从巨亏泥潭中走出而被鸿海集团董事长郭台铭委以富士康国际公司行政总裁重任的程天纵，却于日前突然提出离职，这距离其正式担任这一职务仅仅半年时间，让业界为之错愕。

前日晚间，富士康国际发布公告称，程天纵已经提出辞职。昨日，富士康国际发表声明称，程天纵有意退任执行董事及行政总裁职位，主要原因是想用更多时间与家人相处，并且希望改善其健康状况。

尽管富士康方面称程天纵辞职是私人原因，并非与董事会有意见分歧。但多位业内人士在接受南都采访时都表示，程天纵辞职绝非这么简单。有说法称，程天纵与郭台铭在是否发展富士康自有品牌手机战略上发生分歧。为确保富士康代工这块核心业务不受冲击，郭台铭不得不挥泪斩马谡。

富士康功臣蹊跷辞职

对于富士康公司来说，这两年程天纵无疑扮演着一位“解救者”的角色。

受欧美消费市场不景气拖累，自2010年12月以来，富士康国际订单业务持续下滑，亏损加大、营收额锐减。据富士康国际2010年财报显示，当为了应对严峻局面，郭台铭让进入富士康3年的好友程天纵以集团副总裁身

邝小姐于2010年底入职位于黄埔区的广州亿仁医院担任护士，由于待遇较低，她在5月份向医院人事科提出辞职申请，本来按合同规定，只要员工提前一个月提出辞职申请，都会被批准。但医院人事科却以人手不足为由，拒绝她辞职，并提出要等该岗位招到人才能批准，并拒绝发还她的护士执业证。

辞职遭拒只好继续上班

“执业证是我从事相关行业的证明，没有这个证件其他单位不会招我的。”邝小姐说起遭遇时一脸的无奈，她在2010年12月入职以后，医院帮她办了护士执业证和母婴保健证，但一直存在医院。上个月初，她决定向医院提出辞职，“在这里待遇比较低。”她向解释。不过，令她意外的是，明明当初和医院签订的劳动合同上注明了只要员工提前一个月知会人事科，就能办理离职手续，但她上个月向人事科提出辞职时，工作人员却告诉她，“要等到你的岗位招到人才能批。”由于要重新找工作，邝小姐便提出要医院发还她的两个证件，然而这个要求却被拒绝了，她目前只好继续在医院上班。

医院已违反相关规定

据透露，很多中小型医院都会通过这样的方式来留住员工，“人事科的人跟我说，一个月内不一定能找到人。”邝小姐现在能做的只是等待。她是6月13日提出辞职的，目前人事科方面还没有说法。

尊敬的x老师：

您好！

首先向您说声对不起，我辜负了您对我的期望，今天写信是向您提出离职申请的。来到这里快两个月了，xx老师和其他同事都对我很好，大家在一起就像一个大家庭一样和睦温暖。我真的很舍不得大家。请您听到这个消息的时候先不要着急难过，听我把话说完好吗？

x老师，在您这里，是我第一次体验当老师，它使我的心智和人生都受到了熏陶，让我受益匪浅。深圳是个混杂丰富的城市，这里有形形色色的人们。他们的学历各不相同，学习的接受能力也不相同，但是他们都来到了这里，想

尊敬的商总：

您好！

我怀着一种不安的心情来向您提出离职申请，这是一个困难的决定。但是考虑个人的理想以及职业规划，我不得不果断地下定决心。我已经和小组长WuXuke谈及工作交接的事情，并已经取得他的谅解，相信工作的交接会比较平顺。这之后，我计划在4月中旬前离开公司，寻求新的发展。

入职半年来，我得到了各位同事的大力帮助，为公司做了一些事情。在这个过程中我渐渐积累了对于公司的信任，以及同事之间的友谊。这些对我而言都是一笔宝贵的财富。

我还清楚地记得我在入职之前，商总您向上级领导尽力为我争取一些利益。虽然它们不再可能兑现，但商总的这种努力令我一直充满感激。2个月前，也就是我入职整4个月的时候，您与我倾心长谈，于我而言是一个难得的学习

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