员工最基本的权益有哪些

无忧保劳工保障早报：我们都知道员工类别有一类是劳务派遣，企业的正常运营过程中，可以通过劳务派遣的用人方式来满足公司根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，对于企业来说，有很多好处。接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

人力资源和社会保障部26日发布消息称，《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人社部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。

规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起

除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，更不能以此辞退员工。

我们都知道不管是公司还是劳动者都需要积极和提出签订劳动合同，由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。不管是哪方没有签劳动合同的，都有一定的风险存在。接下来由网的小编为大家整理了一些关于公司不和员工签订劳动合同需要承担哪些风险方面的知识，欢迎大家阅读!

有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对

　1、 一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续;

2、 如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续;

3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道，也可委托本公司进行招聘工作;

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;

问：员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料?

答：员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：

1、劳动争议仲裁申诉书;

2、身份证复印件;

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

4、证据材料复印件;

5、当事人提交证据材料清单及证据说明;

6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖

我国自上个世纪八十年代以来，开始了劳务派遣的尝试。在企业贤才难觅和失业人员就业难题并存的情况下，劳务派遣产业慢慢发展起来。目前，已经有以千万计的劳动者通过劳务派遣方式实现了就业。在解决就业问题上，劳务派遣地位不可替代。近几年劳务派遣之所以能够得到快速 发展，因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比，规范的劳务派遣对用人单位、派遣员工权益的保护等都有诸多的优势。 一、何谓劳务...

在我们进入企业单位工作，我们给公司带去劳动价值的同时，公司会给员工提供劳动福利，那么劳动福利待遇包括哪些内容呢？接下来为您详细介绍，欢迎阅读。

一)目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目

1、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

2、住房津贴

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为

员工怎样维护合法权益?我想替我负责的公司项目员工维护合法权益，主要问题是，公司一直没有为员工上保险，工资也没有达到最低生活标准，更没有合同，只是有部分协议，请问我需要什么证据，怎样才能维护权利?

邵阳律师解答：

想维权需要证明1、存在劳动关系2、入职时间3、工资水平。如能证明存在劳动关系和入职时间你可提起劳动仲裁申请并得到下列赔偿：1、补发低于最低标准的工资及延付赔偿金2、补缴社会保险或赔偿损失3、未签订劳动合同的经济赔偿金。4、合同解除的经济补偿金或赔偿金。

注意：仲裁申请需在1年内提出。

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