公积金交纳

无忧保劳工保障早报：1月6日，南京住房公积金管理中心网站发布通知，由于南京市月最低工资标准上调，南京住房公积金和新职工住房补贴最低缴存基数也由原来的1630元上调至1770元，自2018年1月1日起执行。

该通知称，根据南京市人社局《关于调整南京市最低工资标准的通知》中关于“月最低工资标准为1770元”的规定，2015年度住房公积金和新职工住房补贴缴存基数最低不低于1770元。

住房公积金缴存基数上调后，每个月的缴存额也会发生相应的变化。按调整后的最低缴存基数1770元、缴存比例为8%—12%、单位和个人缴存比例1：1计算，职工公积金账户每月的缴存额下限应不低于283.2元职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

什么人可以缴纳补充住房公积金？

答：根据《上海市补充住房公积金暂行办法》，除国家机关、差额预算事业单位和社会团体及其所属的职工外，其它自收自支、效益较好的企事业单位，都可在完成法定公积金缴存比例后，再增加缴存比例，缴存方式同样是个人出多少，企业出多少。

补充住房公积金缴存比例如何确定？

答：补充住房公积金的月缴存额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工、单位的补充住房公积金缴存比例。职工本人和单位的补充住房公积金的缴存比例，分别不得大于各9％和少于各1％。具体缴存比例，根据单位的实际情况确定。如某职工上一年度月平均工资1285元，补充住房公积金缴存比例是职工个人和单位各为9％，则个人缴存额为1285元×9％＝115.65元，四舍五入后取116元；单位缴存额亦为116元，二者相加月缴存额等于232元。又如某职工上一年度月平均工资2200元，补充住房公积金缴存比例是职工个人和单位各为8％，则个人缴存额为2200元×8％＝176元，单位缴存额亦为176元，两者相加月缴存额等于352元。

补充住房公积金缴存方式如何？

答：职工缴存的补充住房公积金，由单位在职工每月工资收入中代为扣除；单位为职工缴存的补充住房公积金，由单位承担。单位为职工缴存的和代扣的补充住房公积金，由单位自发放月工资之日起五日内，存入市公积金管理中

众所周知，单位要为员工购买五险一金的，五险是必须购买的，一金不是必须购买。住房公积金是现在大家很关注的问题，住房公积金缴存多久能办理贷款？下文小编为大家介绍关于住房公积金的知识，欢迎阅读。

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住房公积金缴存比例是有规定的，单位和员工都应该缴存，只是缴存的比例不同，那么住房公积缴存时单位与个人的缴存比例是什么呢?现在请大家跟随一起来了解一下。

《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的个人月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。

对连续亏损两年且单位职工平均工资水平低于当地职工上一年度月平均工资50%的，可以申请降低住房公积金缴存比例。降低缴存比例或者缓缴住房公积金的期限每次不超过一年。

今日北京住房公积金管理中心发布通知，2010住房公积金年度月缴存额上限为2906元。北京住房公积金管理中心通告：根据《关于2010住房公积金年度月缴存额上限有关问题的通知》的规定，现将2010住房公积金年度月缴存额上限上调为2906元。

原则上不允许住房公积金缴存额突破缴存额上限。

此前，2009年北京市职工住房公积金年度月缴存额以2682元为缴存上限。

附通知全文

关于确定2010住房公积金年度月缴存额上限有关问题的通知

京房公积金发〔2010〕27号

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