工作年限证明格式

无忧保劳工保障早报：如何计算职工基本医疗保险缴费年限?

　　基本医疗保险缴费年限由两部分组成，即实际缴费年限和视同缴费年限。

　　一、实际缴费年限的计算

　　用人单位和职工个人按《基本医疗保险办法》规定缴纳基本医疗保险费后，市医疗保险经办机构据实记载职工的缴费年限。其中，用人单位中断缴纳基本医疗保险费，市医疗保险经办机构暂停记载其职工缴费年限，原缴费年限予以保留;用人单位和职工个人继续缴纳基本医疗保险费的，职工缴费年限前后合并计算;

　　职工因终止、解除劳动合同等原因中断缴纳基本医疗保险费的，市医疗保险经办机构暂停记载其缴费年限，但职工原缴费年限予以保留;个人按规定继续缴纳基本医疗保险费和重新就业后用人单位和职工继续缴纳基本医疗保

在实行个人缴纳失业保险费制度以前，职工参加工作的年限，经劳动保障行政部门审核，视同缴纳失业保险费的年限。

企业职工1998年10月1日以前，事业单位职工1999年10月1日以前经劳动保障行政部门、人事行政部门审核确定的工作年限，视同缴费年限。

　在实行个人缴纳失业保险费制度以前，职工参加工作的年限，经劳动保障行政部门审核，视同缴纳失业保险费的年限。

企业职工1998年10月1日以前，事业单位职工1999年10月1日以前经劳动保障行政部门、人事行政部门审核确定的工作年限，视同缴费年限。

改制后再与老员工签约员工原工作年限泡汤?■合同到期后不及时续签停两周再签能中断工作年限?■借“企业重组”给些补偿就能抹掉工作年限?■干了20年被变身派遣工工作年限需要重新计算?

工作年限与劳动者的诸多利益密切相关，比如带薪年休假天数;医疗期时间长短;能否要求签无固定期限劳动合同……然而，生活中，不少用工单位为了一己私利，不惜损害员工利益，采取种种手段，企图“黑掉”员工的工作年限。其常见手法主要有：企业改制换名;续签劳动合同之前，故意给员工“放假”;甚至续签劳动合同前，借口发些补偿将员工工作年限抹掉及采取拟向派遣，与劳动者解除劳动关系等。那么这些方法是否真的有效呢?为此，笔者结合具体案例做一简要分析。

改制后与老员工签约能让工作年限泡汤?

员工在一家公司工作的时间越长，会有越多的福利待遇可以享受，所谓的劳动者的工作年限，即我们所说的工龄。这是关系到劳动者能领取多少补偿金和劳动者退休时间的重要事项，各位劳动者应该认真对待。那么，怎么确定劳动者的工作年限呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于劳动者的工作年限怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!

劳动者在本单位工作每满1年即支付1个月工资的标准来支付经济补偿，根据劳动者的工作年限来决定应当补偿多少个月。工作年限就是劳动者在本单位连续工作的时间。对于连续工作时间，就出现了不同的理解，有些劳动者在某单位工作了一段时间以后，离开了一段时间，然后又回到原来的单位继续工作，一直工作到劳动合同解除或劳动合同期满，这时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，那么从劳动者离开用人单位以后重新建立劳动关系时开始计算工作年限，还是之前的工作年限一并计入，这就产生了争议。

劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函：

劳动者在用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限，对劳动者的权益产生重大的影响，既决定了经济补偿、赔偿金的数额，也决定了一些假期的享受天数，以及其它一些重大权益。

一、工作年限与解除劳动合同经济补偿

劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限

劳动者在用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限，对劳动者的权益产生重大的影响，既决定了经济补偿、赔偿金的数额，也决定了一些假期的享受天数，以及其它一些重大权益。

一、工作年限与解除劳动合同经济补偿

劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限

特殊工种劳动者要想提前申请退休需要达到规定的工作年限，下面是收集整理的有关特殊工种工作年限的计算方法以及不同特殊工种申请提前退休需要的不同的工作年限的规定。

特殊工种的工作年限是怎么计算？

1、特殊工种的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的;

2、如果按照有毒有害工种退休，只要满8年；如果按井下或高温工种退休，要满9年才能提前退休;如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；

3、曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际年限相加，退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。

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