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无忧保劳工保障早报：职业学校学生参与企业实习是一个必不可少的环节。大多数职校生在实习过程中都要在企业的生产环境下，参与各种生产实习活动。在学生实习过程中受到意外伤害现已屡见不鲜,引起人身伤害赔偿纠纷的情形也越来越多。那么实习期间所遭受的伤害算不算工伤呢?如果进行工伤认定呢？
首先，实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在
2实习期不满上高速怎么处罚越来越多的朋友拿到了驾驶证，拿到证后大家都很开心很兴奋。拿到驾照后的一年被称为实习期，那么实习期间能不能上高速呢？上高速要注意些什么呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于实习期不满上高速怎么处罚2018及其他的相关知识，欢迎大家阅读!
一、处罚
1、新手单独上高速将处罚200元
根据“123号令”第六十四条第一款规定，机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期;实习期被延长的，“初次领证日期”之日起的24个月为实习期。
“123号令”第六十五条第二款规定：驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人进行指导。无驾驶员陪同
3学生在实习期间出现意外受伤怎么办学生在实习期间是不能算建立劳动关系的，因此，在工作中受伤是不能认定为工伤的，当然也不能享受工伤待遇的，那么学生在实习期间出现意外受伤怎么办？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解。
学生在用人单位实习，实际参与劳动和工作，在这一过程中难免会遇到身体健康权益的情况。在校生在实习中权益受损时由谁负责、应当由谁负责?
具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：
4顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%,试用期工资怎么计算教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求，顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，那试用期员工工资怎么给付呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，试用期工资怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!
教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求，实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
据介绍，这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。
5大学生签订实习协议后就可以保障自身权益吗实习是每个学生走向职场的第一步，但是就业压力大这种情况长期存在，用人单位在招收实习生时就拥有了主动权。大学生实习心切，往往不得不放弃对自己权益的保护，往往不能签订实习协议保障权益。
签订实习协议保护实习生权益
6实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗?实习生常常被用人单位拒付工资，产生了纠纷，协商不成，可以进行劳动仲裁吗?下面，整理了相关法律知识供大家阅读。
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
7职业学校学生顶岗实习管理规定为提高职业学校学生顶岗实习的管理水平、实习效果和技能型人才培养质量，根据国家法律法规和国务院有关规定，教育部组织拟定了《职业学校学生顶岗实习管理规定》。现面向社会公开征求意见。
公开征求意见时间：2012年11月15日至11月29日
有关单位和各界人士可通过电子邮件、教育部门户网站网上留言和信函提出意见建议。
电子邮件：baiwei@moe.edu.cn
网上留言：教育部门户网站
邮寄地址：北京西单大木仓胡同37号教育部职业教育与成人教育司，并请在信封上注明“顶岗实习管理规定征求意见”字样。
8大学生实习期怎么维权大学生到用人单位实习时，需要了解相关法律法规，保障自身合法权益。不能因为自身还是学生的身份，而忽略了作为劳动者或者是工作者应该享有的权利。下面小编告诉你大学生实习期该怎么维权。
大学实习生分两种：
1、未取得大学生就业推荐表
公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给你工资的。
2、取得大学生就业推荐表
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