女性就业歧视

无忧保劳工保障早报：女性是社会的弱势群体，由于其特殊的生理期，很多用人单位都存在一种歧视的态度，这对于一些女性朋友的就业造成了极大的压力，然而国家在这一方面有非常完备的女性就业保护政策，通过这些政策来维护女性就业的权益，现在我们就来通过一个女性就业歧视案例来详细了解一下女性就业的权益!

一、案情介绍

2011年3月，王小姐入职上海一家贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，王小姐

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