就业中的性别歧视

无忧保劳工保障早报：一、就业性别歧视成和谐社会逆流

就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素

劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过七成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生①。从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”，大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。虽然男女平等已成为我国的基本国策，但社...

性别歧视客观存在

以性别为由对女性求职者的公开歧视一般表现为区别对待，如对女性求职者提供的职位一般是技术不强、条件较差、收入低廉;或是在同等情况下，优先录用男性。此外，还对女性的外貌气质和年龄有多重限制，甚至将女性能否喝酒作为招聘的标准。

提案中表示，婚孕歧视也是一个重要表现，使得部分女性一旦怀孕不得不被迫“主动”离职。招聘广告的违法性没有机构审查，广告中的公开就业歧视既没有纳入工商广告审查范围，也没有纳入劳动监察范围。

建议制定反就业歧视法

九三学社中央提交的这份提案中建议，要加大反性别歧视的普法教育，提高全社会反就业歧视的法律意识。还要制定和完善有关男女平等以及禁止性别歧视的立法，定义性别歧视，尤其是就业性别歧视，要梳理其他法律与妇女权

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