劳务关系 雇佣关系

无忧保劳工保障早报：区分劳动关系和劳务关系：

　　一、劳动关系属《劳动法》调整的范围，而劳务关系属民事关系　　二、劳动关系和劳务关系是用不同的法律调整程序。　　三、劳动关系和劳务关系主体的构成不同。　　四、从是否具备用工主体资格来分析　　五、从是否建立了行政隶属关系来分析　　六、从劳动关系和劳务关系签订协议的法定条款来分析　　七、从劳动关系和劳务关系衍生的相关关系来分析

劳动关系主体与劳务关系主体的区别　　劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

基本特征　　1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。

2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。　　

3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。　　

4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。　

狭义的劳务关系的特点：　

1、是一种准劳动关系。　

2、用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。　　

3、由用工方提供工作环境和工作条件。　　

4、根据用工方的指示从事生产经营活动。　　

5、由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。　　这是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的，而不是基于劳动法中的工伤赔偿。

基本要素　　1、主体　　劳务关系的主体。不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织。　　

2、内容　　它的内容即权利义务具有广泛性。　

3、客体　　即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益。

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