晚育产假多少天

无忧保劳工保障早报：国家提倡晚婚晚育，那么，2013年最新晚育产假是如何规定的?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

法律咨询：

2013年晚育产假规定

网律师解答：

所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎

女：23岁男：25岁

女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天

法律咨询：

我怀孕三个月了，属于晚育年龄，想了解一下晚育产假规定，谢谢！

网律师解答：

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。

相关法律知识：

晚育产假规定如下：　　

98天+30天+15天+15天

男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等，建议参照当地计划生育条例。

各地方规定有所不同，大多数规定如下：

1、晚育妈妈可额外拥有15天假期，新爸爸则可拥有3天假期。

2、晚育妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用，而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期。

3、该假期不影响其基本工资与奖金的发放。

4、各地规定有所差异，有些地方的晚育产假有30天，河北等地给予男方的晚育护理假则为10天。

产假多少天是每位准妈妈最关心的那些事儿之一，2013年晚育产假规定又是怎样的呢?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

法律咨询：

2013年最新晚育产假规定

网律师解答：

如果符合晚育的条件，可以要求按照劳动法规定享受30天的晚育假，否则可以向劳动部门投诉解决。

相关法律知识：

晚婚晚育产假的具体规定

按照我国《》的规定，晚婚晚育应予鼓励。我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。

目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于90天的法定晚婚晚育产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。

已婚女员工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，为105天;双胞胎或多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天;晚育的增加产假30天》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。

由于《女职工劳动保护特别规定》处于草案阶段。现阶段的产假规定还是依照《女职工劳动保护规定》。女职工产假为九十天。晚婚晚育的话，有的地区是延长30天，有的地区是15天。

2013年最新晚育产假规定是多少天?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

法律咨询：

晚育产假规定2013

网律师解答：

如果公司规定违反劳动法的规定，应当依照劳动法的规定，对于公司不符合劳动法的规定，您可以到劳动监察部门投诉，责令公司予以改正。

相关法律知识：

1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。

2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。

3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了

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