生育保险报销比例，生育保险是什么

无忧保劳工保障早报：生育保险作为现在职工的五险一金，在职工或者职工的妻子生育时，是有很多帮助的，从一定程度上可以给生育期提供不少的经济帮助。接下来就让为大家整理一些关于生育保险报销的条件的资料，希望可以帮到您，废话少说，一起看看吧。

生育保险报销的条件

生育保险报销条件，是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政

　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。　　生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；...

生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。

生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。

生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定。

对于生育保险报销比例法律是有明确规定的，除了女职工享受相关假期工资外，男配偶也有相应的假期工资规定，本文将就生育保险的报销比例做详细的介绍，通过本文希望享受权利的人不要忘了使用自己的权利。

生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。　　

、女职工　　

1、生育津贴　　

以生育时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30×假期天数　　

假期天数：　　

正常产假90天;　　

独生子女假增加35天;　　

晚育假增加15天;　　

难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。　　

多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。　　

流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;　　

2、生育医疗费

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