员工福利方案

无忧保劳工保障早报：对于企业来说，福利意味着支出，而付出就要有回报。然而作为回报者的员工，有时却对企业给出的各种福利礼品并不买账。难怪许多HR感叹：福利实施后得不到预期目的，一味提高福利成本不但收效甚微，也与公司发展战略不符。

笔者通过对企业员工福利方案进行考察，发现许多企业的员工福利方案因为没有满足员工真正的需求而得不到欢迎，而那些员工对福利较满意的企业，在制定员工福利礼品方案时，都会对员工的需求进行调查，了解员工的意愿。因此，笔者建议，企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考虑。

一、做好员工福利方案的“市场调研”

采用类似市场调查的方法来了解员工的各类想法，将想法归总起来进行分析，对其加以细分，然后评估这些细分的可行性。企业在改进其福利计划时，关注的重点应该是员工反映较多的需求，尽量将目标投向这些需求，从而为企业福利打下良好的“品牌”基础。然后，企业可根据不同的员工群体，投其所好地设定主题，这样设计出来的员工福利方案才可能具有比较高的认同度。

二、员工福利方案的“宣传推广”要及时

出台新的员工福利项目就好比新产品的推出，宣传当然必不可少。宣传内容可着重强调新福利满足员工需求的部分。用公司网站、内网邮件、内部通信等方式，以简洁明了的语言，说明福利调整的性质、理由依据以及调整所能带

上世纪30年代，瑞典就成为世界上典型的高福利国家。其医疗制度始于1955年，经过多年发展日臻完备。1982年瑞典通过卫生立法，规定本国公民在患病时领取“医疗费用补助”。16岁以下的未成年人随其父母参加医疗保险，一家人只要有收入的成员将收入的2.8%交医疗保险税，全家即可享受公费医疗待遇。　　瑞典“福利型”的医保本着为每个公民提供经济“安全网”的指导思想，实行普遍性和统一性的原则。政府的福利性医疗保...

甲方：__　　注册地址：__　　乙方：__　　注册地址：__

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协议。

一、在本协议有效期内，乙方同意：　　1．对甲方的员工福利保障体系进行评估，提出员工福利保险保障建议；　　2．向甲方提出保险计划，就其投保方式、投保范围、保险权益、保险期间、保险金额等提出建议；密切注意

公司薪金管理制度

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下：1.本薪。2.加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3.津贴：伙食津贴、加班津贴和其他津贴。4.奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金

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