员工福利

无忧保劳工保障早报：1.工作餐

公司食堂按每位员工每月300元伙食费标准定做工作餐，公司承担240元/月伙食费，员工自行承担60元/月伙食费。

2.交通

2.1公司为每日程公交车上班的正式员工统一办理月票，标准为80元。开车上班的员工给予报销80元交通补贴。

2.2员工在工作日因工作需要加班超过晚上8:00，可以报销住地和办公地之间的实际出租车费。

2.3公司正式员工，每年春节探望直系亲属公司给予报销探亲单程车费。采用实报实销方式：【乘坐长途汽车、火车】有效期间内车票。每年春节假期后一个月内报销，逾期不补。

3.电话费

序号

职务

话费补贴

序号

职务

话费补贴

1

总经理

300

11

业务员

200

100

12

租赁主管

300

2

IT

50

13

租赁行政

50

3

总经办经理

100

14

租赁评估师

300

4

行政助理

100

21

实习业务员

100

5

财务主管

甲方：___

乙方：___

根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方就乙方员工使用甲方医院、学校、幼儿园等福利机构和公共、公益设施，甲方为乙方员工提供服务事项，达成如下协议：

第一条　适用范围

1．1　本合同所指乙方员工为与乙方签订劳动合同的在职人员。

1．2　乙方应于每年第一个月的10日前向甲方提交乙方员工名单。

第二条　服务费用的支付方式及期限

2．1　甲方向乙方职工提供学校、幼儿园等教育服务所产生的服务费用，按以下方式承担：乙方每年向甲方支付教育经费___元。

2．2　乙方职工在甲方所设立的医院就医，按国家的医疗保险制度执行，不再支付其他费用。

2．3　乙方应于享受甲方服务当年的下一年度六个月之内，按乙方应负担的比例向甲方支付享受服务当年的服务费等相应费用。

第三条　甲方的权利与义务

3．1　甲方有权要求乙方按照双方各自应当承担的部分承担服务费用。

3．2　甲方提供给乙方员工的福利标准应与甲方向甲方员工提供的福利标准一致。

3．3　甲方负责协调、处理乙方员工就甲方提供的服务所提出的合理要求，在乙方认为必要时，乙方应给予必要的配合。

员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工，企业纷纷施展不同“法术”，一场“斗法”大赛就此展开……　　

以下内容来自《牛津管理评论》　　

全球毕博公务出差保险：这是全球毕博员工享有的一项福利计划，全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。　　

点评：管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。在这种情况下，把风险转嫁给保险公司，而将员工的心紧栓在企业的身边，是极为聪明的做法。

什么是员工福利？

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

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