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无忧保劳工保障早报：由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性，弹性福利制在实际的操作过程中逐渐演化为以下几种有代表性的类型，企业可以根据自己的不同需要加以选择和比较：
、“附加型弹性福利计划”
它是最普遍的弹性福利制，就是在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。例如某家公司原先的福利计划包括房租津贴、交通补助费、意外险、带薪休假等，如果该公司实施此类型的弹性福利制，它可以将现有的福利项目及其给付水准全部保留下来当作核心福利，然后再根据员工的需求，额外提供不同的福利措施，如国外休假补助，人寿保险等，但通常都会标上一个“金额”作为“售价”。每一个员工则根据他的薪资水准、服务年资、职务高低或家眷数等因素，发给数目不等的福利限额，员工再以分配到的限额去认购所需要的额外福利，有些公司甚至还规定，员工如未用完自己的限额，余额可折成现金，不过现金的部分于年终必须合并其他所得交税，此外，如果员工购买的额外福利超过了限额，也可以从自己的税前薪资中抵扣。
、“福利套餐型”
它是由企业同时推出不同的“福利组合”，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个的弹性福利制。就好像西餐厅所推出来的A餐、B餐一样，食客只能选其中一个套餐，而不能要求更换套餐里
2我国企业福利构建的启示企业福利是企业发展之必需。从国际比较中可以看出，在任何一个国家，企业福利都是企业发展所必需的一种激励手段，并且适度的企业福利对企业发展具有极大促进作用，它主要表现在以下几个方面。
①协助吸引员工。好的企业福利是企业形象的一个标志，在企业招聘雇员时对优秀人才有很大的吸引力，在其他条件相当情况下，设有良好企业福利就会增加企业在人才竞争中的优势，招来贤才为企业服务；
②协助保持员工的稳定性。企业有较好的福利保障比单纯付给职工高工资、高奖金，更能使员工产生稳定感，更能激励职工较长时间地为企业服务。如有些福利的享受条件直接同职工为本企业服务的年限挂钩，明确规定一个职工必须为企业服务达到一定的年限，方可享受这项福利。
③提高企业在职工及其他企业心目中的形象。好的企业福利象征着企业的兴旺，向职工及社会昭示了企业是一个充满活力、积极向上的发展型组织，既增强了企业的凝聚力，又提高了企业的地位，增强了企业的竞争力，
④协助提高员工对职务的满意度。职工都是带着一定的需要来到一个企业并为企业服务的，企业福利能够在一些方面满足职工的需要，这时职工便会对自己所承担职务产生满足感，对自己在企业中所外的地位状况产生满意感、成
3“垄断福利”的危害有哪些损害国家利益 1．导致国家税收的流失。“垄断福利”使企业应收取的费用未能收取，从而使企业的营业额以至于应向国家缴纳的营业税相对减少。如果这部分少收取的费用在企业收取后再作为工资或奖金发放给职工，则职工可能应缴纳个人所得税，而“垄断福利”则使这部分税收流失。例如；广州地铁公司有60000多员工，有2000多员工家属免费乘车，一年成本为300多万，实行了九年，则高达2700多万。这笔应收的收入...
4什么是垄断福利的实质一、“垄断福利”的实质 所谓“垄断福利”是垄断企业凭借其垄断地位给予其职工或职工家属的一种特殊待遇，具体表现为以下一些现象：城市公交公司职工免费乘坐公交车，铁路职工免费乘坐火车，有的企业甚至可以让职工“一拖二”或“一拖三”，附带家属免票乘车；燃气公司职工家庭使用燃气、热力公司职工家庭取暖、电力公司职工家庭用电、自来水公司职工家庭用水的价格比非本公司职工低得多，甚至还有不交费的情况存在；电信公司职...
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