弹性退休制

无忧保劳工保障早报：据香港文汇报报道，有香港立法会议员要求在法例列明，负责制订最低工资水平的委员会，应每年检讨一次工资水平，以符合社会需要。但政府表示，由于香港首次推行最低工资，故此须留有弹性给日后的最低工资委员会，委员会代表亦有均衡参与。

立法会最低工资条例草案委员会讨论日后成立的法定“最低工资委员会”组成及运作情况。劳工处副处长黄国伦说，委员会代表来自3个界别，是适当的均衡参与。至于工资水平检讨方面，由于香港是高度外向型经济，加上是首次推行最低工资，以往没有经验，故此须留有弹性给日后的最低工资委员会。

为了赶工时，自说自话将标准工时制变为综合计算工时制，加班工资就此一笔抹杀。昨天从市劳动保障监察总队获悉，部分单位严重违反劳动法规，擅自实行弹性工时制，而后拒付员工加班工资。一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口，拒付员工加班工资。据悉，该总队去年受理员工此类投诉案件多达60多起。

据介绍，非标准工时制，也称弹性工时制包括两种情况，一种是综合计算工时制，它是指在一个审批的周期内可以根据生产经营需要安排工作时间的工时制。

该工时制常见于饮料、冷饮生产等季节性较强的岗位和工作。另外一种是不定时工作制，一般在工作时间相对比较弹性的人员中实行，如总经理、长途车乘务员、海员等。而玩弄“弹性”戏法的单位多半是实行综合工时制的企业。

因为接到一批订单，某公司要求张先生及其20多位员工春节期间加班。为了达到不支付加班工资的目的，单位擅自规定，1至2月份实行综合工时制，即1月头上和2月的结尾多休息，1月中旬至2月中旬天天上班。对于员工

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