案例分析

无忧保劳工保障早报：1、案情介绍

美国公司A与美国公司B就一货物运输合同发生争议，美国公司A遂依据合同中的仲裁条款向中国国际经济贸易仲裁委员会提出仲裁申请。被诉讼人B公司收到通知后，向纽约洲法院提出停止仲裁程序的申请，认为该仲裁不应该继续。理由是：1.双方皆为美国公司，在纽约洲解决争议最为方便，同时根据国际司法冲突规范，双方的争议与北京无实际联系。2.由于条款中约定如有争议，应由双方通过友好协商解决，如经协商不能得到解决时，提交仲裁，而A公司在申请仲裁前并未与B公司进行友好协商。3.双方的仲裁条款约定提交北京促进委员会对外贸易仲裁委员会进行仲裁，而不是中国国际经济贸易委员会，因此中国国际经济贸易委员会没有管辖权。

2、案件结果

仲裁委员会核实了仲裁条款全文，即“一切因执行本合同或与本合同有关的争议，应由双方通过友好协商解决，如经协商不能得到解决时，应提交北京促进委员会对外贸易仲裁委员会，按照中国国际贸易促进委员会对外贸易仲裁

在国际贸易活动中，交易双方的争议解决机制包括诉讼和仲裁。相比跨国诉讼，国际商事仲裁的一些特点使得这一看似简捷的方式在实际应用中面临着一系列问题。尤其是获得仲裁裁决后的执行尤为困难。我们试以几个典型案例，来帮助大家了解国际商事仲裁裁决执行过程中的一些常见问题。

因为我们的关注焦点是仲裁裁决的执行，所以对以下案例中有关贸易合同纠纷的细节不做赘述。同时，以下案例最大的共同点是国内企业均取得胜诉裁决。

案例一：申请执行即获和解

国内A公司与法国B公司就国际贸易项下款项存在纠纷，案件标的2.86万美元。双方和解无果后，A公司向中国国际经济贸易仲裁委员会提交仲裁申请，并于2006年11月30日取得缺席胜诉裁决，仲裁费2.44万元人民币。在A公司向法国法院提交执行申请后，B公司主动提出和解。

在此案中，A公司在取得仲裁裁决后尝试与债务人和解未果。在向法国法院提交执行申请后，B公司即主动与A公司联系，并提出合理的和解方案，相比直接在法国本地起诉的费用和时间，直接申请执行国际商事仲裁裁决起到了

2002年4月12日，某县中学对该校学生进行教育整顿，对学生仪表进行大检查。次日晚7时许，学校领导带领各班班主任将高一年级仪表不合格的同学叫到校办公室外站立，由被告人冯某对仪表不合格的同学进行教育，在教育学生谢某时，谢某说：“你的头发比我的还长”，并夹杂一些辱骂言语。冯某即打谢某一耳光。谢某的班主任李某和柴某听见后赶至现场。李某上前打谢一耳光并令其跪下，谢不跪，李与谢发生抓扯，柴某见状也上前打谢一耳光。因互相发生抓扯致谢仰面倒地，李摔在谢身上。李某发现谢某倒地后身体出现异常，即拨打电话向医生呼救，并及时送谢去当地医院抢救。当晚8时50分，谢某死亡。经四川华西法医学鉴定中心鉴定：1、谢某死于心脏破裂所致的心包填塞。2、谢某心脏破裂是在病理基础上发生的。3、谢某死前曾有被打耳光情绪激动等诱因，可以诱发病理性心脏破裂。

案发后，该学校和冯某、李某、柴某三人先后向谢某近亲属赔偿了22.8万元。

【案情】

原告李某某与被告夏某某于2006年元月1日结婚，婚后生育一女，后因双方常为家庭生活琐事发生吵打，李某某于2007年10月16向夏某某提出离婚，次日，李某某在亲友的劝说下，表示今后不再提出与夏某某离婚，并与夏某某签订了一份协议，协议约定：如李某某再次提出离婚，其婚后所有共同财产均归夏某某所有，婚生女由夏某某抚养，李某某不得有任何异议。协议签订后，由于双方的关系一直没有能够改善，故李某某于2008年9月15日向法院诉请离婚，并要求抚养婚生女并按法律规定分割财产。在诉讼中，夏某某虽表示同意离婚，但要求按照协议的约定确定财产归属及婚生女的抚养权。

【分歧】

对本案原、被告签订的财产分割及子女抚养协议是否有效，有两种不同意见：

第一种意见认为：原告李某某与被告夏某某所签订的财产分割及子女抚养协议，是出于双方的真实意愿，应认定该协议有效。

第二种意见认为：夫妻双方在婚姻关系存续期间，虽然可以对其所有的共同财产作出约定，但本案原告李某某与被告夏某某所签订的财产分割及子女抚养协议，违背了我国婚姻法关于婚姻自由的基本原则，故应认定该协议无效。

案例简介：

张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年7月3日至2008年7月2日。2008年，酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁更迭，张某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但张某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同早已在一年前到期，马上书面通知张某续签二年期劳动合同，张某于2009年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。2009年8月25日，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，并告知张某若未及时与酒店签订二年期劳动合同，酒店将在一个月后解除劳动关系。2009年9月25日，酒店单方面解除张某的劳动合同关系。张某不服，于2009年11月1日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付2008年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资。

仲裁庭审中，酒店辩称：酒店方因管理疏漏未及时发现双方的劳动合同已经期满，但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间按时足额发放张某的工资，酒店在2009年8月发现双方未签订书面劳动合同的

近年来民间借贷案件激增，妥善解决纠纷方可维护社会稳定。证明借贷关系的基础证据是当事人陈述及书证，其中书证主要包括借据及转账凭证。书证既有优越性，也有局限性。民间借贷案件当事人的举证责任在不同的阶段有“举证完成”与“后果承担”两层不同的意义。经验法则、测谎技术皆可运用于证明过程。法官应全面、客观地审核各种证据，运用逻辑推理和经验法则对证据进行综合评判。民间借贷案件应确立以法律真实为基础的高度盖然性证明标准。

一、从一个案例谈起

[案例一]原告肖某起诉称：2009年2月25日，熊某向肖某出具一份借条，内容为：“兹借到肖某100万元，月利息2%，2009年5月25日前归还。”次日，肖某从银行取款100万元现金给被告，被告至起诉未

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