人事争议调解仲裁法

无忧保劳工保障早报：段先生：我们是农业部直属事业单位事业编制职工，皆在上世纪70年代参加工作，5年前单位人力资源调整，没有充分协商的情况下，逼我们签订了因病退职手续，每月只从单位拿很少的一部分生活费。我们一直向原事业单位主张权利，无果。我们想走法律程序，不知今年五月一日实施的《劳动争议调解仲裁法》是否适用我们的情况。

董律师解答：首先可以认定段先生等人的纠纷属于人事争议，而不是普通的劳动纠纷。五月实施的《劳动争议调解仲裁法》第52条明确规定：“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。”可见，段先生是单位的事业编人员，而非聘用制人员，因此并不适用该法的处理程序。

当然，人事争议并非没有救济渠道。目前《人事争议处理规定》第二条规定了人事争议的救济事项：

实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

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