晚育产假国家规定

无忧保劳工保障早报：2013年最新晚育产假规定是多少天?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

法律咨询：

晚育产假规定2013

网律师解答：

如果公司规定违反劳动法的规定，应当依照劳动法的规定，对于公司不符合劳动法的规定，您可以到劳动监察部门投诉，责令公司予以改正。

相关法律知识：

2013年产假工资规定，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。那么晚会晚育产假有哪些具体的规定呢？

上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

晚婚

1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。

2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。

3、注意事项：晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。法定结婚年龄是《婚姻法》

产假多少天以及产假工资规定是怎样的，是上班族孕妈最关心的问题之一。近日国务院通过了女职工劳动保护特别规定的草案，2012新的产假规定女职工产假为98天。

【产假】：

女职工生育享受不少于九十天的产假。

女职工产假分别按下列情况执行

单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

国家提倡晚婚晚育，那么，2013年最新晚育产假是如何规定的?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

法律咨询：

2013年晚育产假规定

网律师解答：

所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎

女：23岁男：25岁

女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天

法律咨询：

我怀孕三个月了，属于晚育年龄，想了解一下晚育产假规定，谢谢！

网律师解答：

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。

相关法律知识：

晚育产假规定如下：　　

98天+30天+15天+15天

产假多少天是每位准妈妈最关心的那些事儿之一，2013年晚育产假规定又是怎样的呢?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

法律咨询：

2013年最新晚育产假规定

网律师解答：

如果符合晚育的条件，可以要求按照劳动法规定享受30天的晚育假，否则可以向劳动部门投诉解决。

相关法律知识：

晚婚晚育产假的具体规定

按照我国《》的规定，晚婚晚育应予鼓励。我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。

目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于90天的法定晚婚晚育产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。

已婚女员工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，为105天;双胞胎或多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天;晚育的增加产假30天》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。

由于《女职工劳动保护特别规定》处于草案阶段。现阶段的产假规定还是依照《女职工劳动保护规定》。女职工产假为九十天。晚婚晚育的话，有的地区是延长30天，有的地区是15天。

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