银行劳务派遣工

无忧保劳工保障早报：因为之前的一个物业项目到期终止，北京某劳务派遣公司20多名员工停工了一个多月，员工们带着这个问题来到了调解中心进行咨询，并反映了他们这些派遣员工外派工作时断时续，不能保证稳定的持续工作，而派遣公司在停工期间也不允许这些人离职，造成了这些派遣员工在停工期间没有生活费，造成了生活困难。员工们疑虑：这样待下去生活都没有保障了怎么办?不知道按照法律规定，在停工期间他们是否仍有劳动报酬?为您详细介绍，欢迎阅读。

劳务派遣工停工期间仍有劳动报酬

律师说法：

很多人对于劳务派遣员工的社保应该按照什么标准购买不清楚，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，接下来由网的小编为大家整理了一些关于跨地区劳务派遣工的社保怎么买,应该按照哪个地方的标准买社保方面的知识，欢迎大家阅读!

根据《劳务派遣暂行规定》第十八条以及第十九条的规定：

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣是国际上一种常见的用工形式，用人单位因短期项目需要常需要大量的临时工，也就产生了临时工劳动派遣产生。那么，为保护自身利益，临时工在签订劳务派遣协议怎么签订,有哪些注意事项呢?

一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：

第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;

我们知道，劳务派谴，是指劳动者并不在签订的用人单位工作，而是在派谴的第三方单位工作。那么，如果派谴人员在被派谴单位遇有工伤的，可以向派谴单位索赔吗?今天，整理了以下内容供您阅读。

首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管职工是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为职工办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。

其次，就费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也

生活中我们经常听说劳务派遣一词，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的，那什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

派遣工和正式工的区别是什么?

一、“正式员工”并不是一个严格意义上的法律用语，区别于非正式员工，一般是指一些处于试用期的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期2年一签，第一年试用期2个月。薪酬福利：1.第一年为基本岗位工资1500元/月，第二年起加发绩效工资;2.享受养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，住房公积金。3.享受劳保、补贴等福利。后续事宜：被录用人员，由海南某人力资源管理服务有限公司派遣到某银行海南省分行工作。

面对这些诱人的待遇，小陈进退两难。小陈说：“现在工作不好找，又不知道劳务派遣工和正式工有什么不同，以后又该如何保护自己的权益。”

相信大家都听说过劳务派遣，那么我国是如何定义劳务派遣的呢，哪些员工可以签订无固定期限合同，劳动法又是怎么规定的？接下来由网的小编为大家整理了一些关于派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗,劳动法如何定义劳务派遣方面的知识，欢迎大家阅读!

“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。

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