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无忧保劳工保障早报：实习期有工资吗?相信这是很多人都不太了解的知识。实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。实习期主要针对在校大学生。
网友提问：
2毕业生想签合同必须先实习吗很多大企业在招聘会上对于应届生只招聘实习生不招正式工，对于毕业生想签合同必须先实习吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
“招聘实习财会文员、实习人事行政文员、实习车间技术员。”“招聘实习业务代表。”12月15日，大学城高校毕业生专场招聘会在广州大学举行，300家企业共提供6000个岗位，1.5万名学生进场。发现，一些进场企业不招正式工只招实习生，实习生在经过若干个月的考核合格后，才有机会成为正式员工。
这种“想签合同先实习”的做法在毕业生中引起热议，有同学表示，实习几个月能“修成正果”，善莫大焉，如果到头来“扫地出门”，自己错失了找工的高峰，付出的“机会成本”和“时间成本”，谁来补偿?
3学生在实习期间出现意外受伤怎么办学生在实习期间是不能算建立劳动关系的，因此，在工作中受伤是不能认定为工伤的，当然也不能享受工伤待遇的，那么学生在实习期间出现意外受伤怎么办？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解。
学生在用人单位实习，实际参与劳动和工作，在这一过程中难免会遇到身体健康权益的情况。在校生在实习中权益受损时由谁负责、应当由谁负责?
具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：
4大学生签订实习协议后就可以保障自身权益吗实习是每个学生走向职场的第一步，但是就业压力大这种情况长期存在，用人单位在招收实习生时就拥有了主动权。大学生实习心切，往往不得不放弃对自己权益的保护，往往不能签订实习协议保障权益。
签订实习协议保护实习生权益
5大学生实习期怎么维权大学生到用人单位实习时，需要了解相关法律法规，保障自身合法权益。不能因为自身还是学生的身份，而忽略了作为劳动者或者是工作者应该享有的权利。下面小编告诉你大学生实习期该怎么维权。
大学实习生分两种：
1、未取得大学生就业推荐表
公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给你工资的。
2、取得大学生就业推荐表
6实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗?实习生常常被用人单位拒付工资，产生了纠纷，协商不成，可以进行劳动仲裁吗?下面，整理了相关法律知识供大家阅读。
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
7职业学校学生顶岗实习管理规定为提高职业学校学生顶岗实习的管理水平、实习效果和技能型人才培养质量，根据国家法律法规和国务院有关规定，教育部组织拟定了《职业学校学生顶岗实习管理规定》。现面向社会公开征求意见。
公开征求意见时间：2012年11月15日至11月29日
有关单位和各界人士可通过电子邮件、教育部门户网站网上留言和信函提出意见建议。
电子邮件：baiwei@moe.edu.cn
网上留言：教育部门户网站
邮寄地址：北京西单大木仓胡同37号教育部职业教育与成人教育司，并请在信封上注明“顶岗实习管理规定征求意见”字样。
8实习期协议书范本网为您提供实习期法律咨询的法律qq在线咨询。如果您遇到该方面的问题还可以网咨询。法律援助咨询律师将为您详解有光方面的问题，欢迎阅读。
甲方：xx-xx科学系
乙方：：
丙方：：
根据乙方需求和我系实习教学需要，为提高学生的社会实践技能与就业的推荐工作，加强学生实习期间的管理，经甲乙双方共同协商决定，确定该公司为我校校外实习基地。其具体事宜有甲乙丙三方达成如下协议：
一、甲方职责：
1、按供需双方自愿及招聘意向派遣名学生进该公司定向就业实习。
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小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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