男士陪护假

无忧保劳工保障早报：产假多少天以及产假工资规定是怎样的，是上班族孕妈最关心的问题之一。近日国务院通过了女职工劳动保护特别规定的草案，2012新的产假规定女职工产假为98天。

【产假】：

女职工生育享受不少于九十天的产假。

女职工产假分别按下列情况执行

单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。

生育保险费由用人单位缴纳

征求意见稿规定，我省各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、和其他社会组织须按规定为职工参加生育保险缴纳生育保险费。

用人单位应当按照本单位上年度职工工资总额的0.5%～1%缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。具体费率由各统筹地区人力资源和社会保障部门拟定，报同级人民政府批准。

国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

符合计划生育政策规定的女职工，生育期间可享法定的产假及生育津贴;妻子生育时，丈夫有望享10天的护理假。《湖北省职工生育保险办法》2月24日至4月5日在省政府法制网上征求意见。

生育保险费由用人单位缴纳

征求意见稿规定，我省各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、和其他社会组织须按规定为职工参加生育保险缴纳生育保险费。

男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。

职工刘某的妻子生育，刘某在家休假7天护理，但单位却以其休事假为由扣发其工资。近日，刘某讨回了被扣的工资。

2009年7月2日，刘某应聘到山东某路桥公司从事电工工作，平均工资为1931元。2011年4月5日，刘某因其妻生孩子在家休假7天，路桥公司扣发其工资538.38元。2011年6月20日，刘某向济南市历

男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。

中央党校妇女研究中心18日召开的研讨会上，专家们从多方角度论证了男性带薪护理假的必要性，建议将其在法律中明确规定并切实执行。

中央党校妇女研究中心为此开展了一项关于公众对男性护理假的态度、需要以及立法可行性的专题调查，在北京、西安、郑州、南京、扬州等地发放了840份问卷，调查对象包括政府部门工作人员、事业单位工作人员以及外资

日前，上海生育护理假工资待遇的规定修改完善后，引发热议，上海生育护理假工资待遇有哪些呢？解决了网友们在上海法律咨询热线提到的问题，以下是上海生育护理假工资待遇的规定，希望能解决你们的疑问,如有其它网上免费法律咨询疑问，可通过网24小时网上法律咨询途径进行咨询。

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