辞职纠纷

无忧保劳工保障早报：要毁约走人，先得付上一笔违约金，这在很多人脑海里几乎已是“常识”。事实上这是一种误解，对于事业单位的职工来说，除非特例，今后签订聘用合同就可以不必再设违约金。上海市人事局人事争议仲裁委员会主任周茂生日前在接受本报采访时，针对目前人们对违约金的认识误区，进行了澄清。

新规定去年已出台

违约金就像一道“紧箍咒”，常常令很多人烦恼不已，并闹出了许多人事纠纷。但是事实上，从去年一月份起签订的事业单位聘用合同，除特殊规定外，就不能再设定违约金。

2003年1月10日，上海市政府发布了《上海市事业单位聘用合同办法》，这是迄今为止本市事业单位人员聘用制度中立法层次最高的规范性文件。《办法》对事业单位聘用合同的订立、履行和变更以及解除、终止都制定了相应规范，其中对违约金的设定明确规定，除了特殊约定以外，合同中对违约行为不得设定违约金。“所以，在此以后签订的合同，若是用人单位还强行设定违约金，那么就是违法。”周茂生说。不过《办法》同时规定，在此之前已经签订生效的合同应继续履行，但若是续签、改签则应遵守新的“规矩”。

两种情形才设违约金

因申请辞职遭单位拒绝，飞行员郭文杰为此将中国民用航空飞行校验中心告上仲裁机构。近日，因不服该裁决，郭文杰和民航校验中心双双向法院提起诉讼。今年8月，中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会对郭文杰与民航校验中心的劳动争议做出裁决，裁决校验中心为郭文杰办理辞职手续，同时裁决郭文杰支付单位培训费人民币25218元和美元34795.8元。因不服该裁决，郭文杰和校验中心双双向法院提起诉讼。9月2日，飞行员...

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