买断工龄新政策，工龄如何计算

无忧保劳工保障早报：“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。

“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动

我原来在京外一家事业单位，现在辞职到京，户口档案也过来了，在一家民营企业工作。

现在我遇到的问题是：原来事业单位不缴纳养老保险，现在的存档机构查阅档案后，出具了一个连续工龄审定表，即确认原来在事业单位工作年限的有效性，让我交给现在的公司，公司送到相关社保机构备案。但是我给我们公司的时候，公司说咨询了社保机构，社保机构说不用备案，以后退休了再档案里查即可。现在我就不明白，到底该怎么办?

律师：

首先确定你的档案在哪里，如果单位不具备存档资格，所有人员的档案，都没在公司存档，所以你的审定表，公司要他也没有用。如果你的档案在职介，你的审核表，应给你放在档案里，你的审核表，是不是原单位给你开的，如果是原单位开的，就应放在档案里就行了。

一、**“买断工龄”政策不合法、不合情、不合理.

经过几年来的思考，我们对**“买断工龄”政策的合法性产生了严重的质疑。我们认为**实施“买断工龄”政策，与党和政府的有关政策和法规背道而驰;“买断工龄”的做法既不规范也是不合理的，更是没有法律依据的。我国没有任何法律和政策承认和保护这种所谓的“买断工龄”。党**和国务院从来没有出台过“买断工龄”的政策和文件，而是一直强调有能力的企业，不能把员工不负责任地推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征徼工作的通知》中规定：“任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。”

1999年国家经贸委，财政部，中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》中也强调“确保企业职工合法权益不受侵范，……任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违

与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：

一

1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。

二

为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由

买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

买断工龄是违法的。《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同;用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄...

什么是买断工龄?简单来说，买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结婚企业自身的实际情况，企业一次性支付一份数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。那么，买断工龄的补偿标准是怎样的呢?

网友提问：

我现在所在的公司是前公司破产收购的并且与前公司解除劳动合同了目前在公司的工作跟前公司的职位相同想问一下我的工龄是否可以连续计算?

而且与前公司已解除合同并得到补偿，问这个问题主要是问劳动合同法第42条第五款相关规定里的工龄是怎样计算的，我这种情况，公司可不可以辞退我?

律师：

如果你现在的公司收购了你原来破产的公司，而你们与原公司解除劳动合同，并且领取了经济补偿金，转而与现在的公司签订劳动合同，两段的工龄是连续计算的，只不过是原单位的工龄不能与现在单位的工龄合并计算为本单位

王小姐在北京一家大型国企集团内从事企划工作，签订的是无固定期限的劳动合同。2002年集团对连锁便利店市场经过长期调研，认为将有较大发展，于是和一家外企合资成立了一家专业运作连锁便利店的公司。2003年起，王小姐便接受集团的安排，去这家公司专业从事连锁便利店的扩张策划。王小姐凭借自己的扎实专业基础以及多年的实践经验，在2年内与同事一起合作将该品牌迅速在市内布局，得到了集团的表扬。

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