哺乳假

无忧保劳工保障早报：

请假申请

尊敬的公司领导及主管：

我是公司的××部门××职位的××，已于2015年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月。恳请领导批准为盼!

申请人：××

2016年×月×日

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4、假期待遇：

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳

女职工在哺乳期间，依法享受哺乳假。那么，哺乳假是怎么计算的呢?哺乳假期间，女职工待遇又是怎样规定的呢?以上这些问题，都是网友通过婚姻法律咨询电话进行婚姻网咨询，小编特意整理了一下，希望能对大家有所参考。更多法律问题，请拨打全国法律咨询热线：400-6012-708。

哺乳假是国建规定的假期，主要是为了使新生儿的母亲可以更好的为新生儿哺乳，从而使得新生儿能够更好地成长。对于哺乳假，我们现在来通过一个实际的哺乳假案例来详细的解析一下。

案情介绍：

小张是某公司的文员，2004年2月1日小张根据医生诊断的生产日期，向单位请了90天产假，8月底她生了一对双胞胎，于是小张决定请哺乳假6个月，产假期满后继续留在家里照顾孩子。由于经济比较宽裕，所以小张一直没有去公司领取工资，直到哺乳期完毕回公司上班后才发现，公司对工资进行过调整，所有员工都涨了220元，只有自己还是原来的工资，并且只发了她实际工资的50%，但小张从律师处得知，哺乳假期的工资待遇为80%.于是小张决定进行劳动仲裁。

法律分析：

哺乳假是每一个新生儿母亲都非常关注的，因为这个假期关系到了他们的刚刚降生的小儿女，很多时候她们对于哺乳假都没有一个清晰的认识，那么哺乳假是怎么规定的呢?现在我们就来一些详细的了解一下。

按照国家规定，哺乳的妈妈是有哺乳假的，但是听我们这儿的人说，一般如果是小的私营企业很少有施行的，但是如果你提出来了，就应该答应的，这是你的权力。

关于国家的相关规定，主要有以下几个方面

1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

哺乳假是每个妈妈都拥有的合法权益，对于哺乳假，每个单位都应该有一定的认识，同时在自己的员工进行哺乳假申请时，应该给予一定的理解。那么哺乳假申请怎么写呢?下面就是我们为大家整理的一篇范文，希望对妈妈们能够有所帮助!

哺乳假申请书范文

尊敬的公司领导及主管：

我是公司的××部门××职位的××，已于××年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也

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