女工工作条例

无忧保劳工保障早报：

浙江湖州的一名女工在上班时乘矿车如厕，但在下车时却不幸被碾断腿，最后被认定属于。

２００２年１２月１１日上午，由于工作区域内没有厕所，湖州市杨家埠金峰石矿的女工徐彩凤便搭乘矿车下山如厕。矿车行至山下，徐彩凤下车时不慎摔倒在地，矿车后轮从其双腿碾过。徐彩凤随即被送往医院抢救，但手术最后被迫截去其左大腿下肢。

出院后，双方因调解不成，徐彩凤于２００３年１１月２３日向湖州市劳动和社会保障局提交申请，要求给予。同年１２月２３日，该局作出了工伤认定的决定。金峰石矿方面要求法院撤销工伤认定的决定。

湖州市吴兴区人民法院审理后认为，徐彩凤作为金峰石矿的职工，在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成伤害，虽然属于违章搭乘矿车，且不注意人身安全，但尚不构成“蓄意违章”，也不属于违反治安管理等法律、法规规定的不应认定为工伤的情形。湖州市劳动和社会保障局作为行政主管部门，依法作出认定徐彩凤受伤为工伤的决定，适用法律正确，并无不当。

我是一名纱厂女工，怀孕后因身体原因，我多次请假在工作时间到医院进行检查，为此也多次被扣发全勤奖金。听人说，劳动法对怀孕女工有特殊保护规定。请问，怀孕女职工产前检查可以算作劳动时间吗？

赵飞：

可以明确地告诉你，孕妇产前检查可以算作劳动时间。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护。国务院《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”

原劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答第9条也规定：“为了保证孕妇和胎儿的健康，应 按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查 时间。”怀孕后你因身体原因多次到医院进行检查，虽然占用了劳动时间，但根据上述规定，这些检查应当算作劳动时间，单位不能因此而扣发你的全勤奖金。

案例描述：

李某是江西某县一家纺织厂的女工，2001年9月作为工厂的富余人员下岗，2002年2月生小孩后一直未上岗。李某下岗后，该纺织厂每月发给她生活费280元。李某向纺织厂提出自己生育期间应享受产假待遇，要求厂里报销生育期间的有关费用和领取工资。此后，纺织厂只报销了有关医疗费用，但对李某领取产假期间的生育工资的要求却予以拒绝。李某无奈只能向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求纺织厂发给自己因生育而休产假期间应获得的生育工资。

案例分析：

仲裁委员会认为，虽然李某现在是下岗女工，但是其合法的生育保障权应该得到保护，其有权利享受和在职正常工作的女工一样的生育保险待遇，其要求是合法的，应该得到支持。在仲裁委员会的调解下，纺织厂向李某支付了其因生育而获得的产假期间的工资，使本案件得到了解决。

生育保险设立的主要目的是为保障女职工在生育期间的相关合法权益不因生育而受影响。因此，在职所有的适龄女职工在其单位参加生育保险后，可以合法地要求享受生育保险待遇。下岗女职工是女工中具有特殊性的人群，这群

[案情摘要]：两名长期在南通市区某鞋厂工作的困难女工，因长期接触苯等有害物质患上职业病;为向企业讨要伤病损失，她俩与鞋厂对簿公堂。在市法律援助中心的全力支持下，她俩不仅打赢了官司，而且在今年12月18日拿到了36万余赔偿款。

[案例正文]：

两名长期在南通市区某鞋厂工作的困难女工，因长期接触苯等有害物质患上职业病;为向企业讨要伤病损失，她俩与鞋厂对簿公堂。在市法律援助中心的全力支持下，她俩不仅打赢了官司，而且在今年12月18日拿到了36万余赔偿款。昨天，周玉和沈玲这两名女工来到市法律援助中心，向该中心工作人员和帮助她俩的律师送上了“维权神兵，伸张正义”的一面锦旗。

女工身体不适，查出患职业病

44岁的周玉和35岁的沈玲都是市区人，原先都在市区一家橡胶厂工作，家境都非常困难。这家橡胶厂后来改制为某鞋业公司，今年6月，两名女工同时与该鞋业公司解除了劳动关系。

张彤等7位女工于2006年1月进入蚌埠某医院工作，与医院签订了一份从2006年1月到2008年底为期3年的书面劳动合同，合同中未约定工资的具体数额。

2008年11月，医院分别向7位女工发出《不再续签劳动合同通知书》，其中载明：自2009年1月1日起，终止双方现存劳动关系，工资等费用结算至2008年12月31日。7名女工在办妥工作移交手续后，分别收到了医院支付的700~800元不等的额外经济补偿。

7位女工以被聘用期间未获得3倍节假日加班费和医院未全额支付工资为由，向蚌埠市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，调解未果后，以医院工资支付符合《劳动法》规定且无拖欠、无证据证明节假日加班等为由，驳回了7位女工的请求。7名女工遂诉至蚌埠市蚌山区法院。

庭审中，医院称，原告是2006年1月1日与医院签订的劳动合同，合同期满后，医院有权解除劳动合同，终止合同时已经依法支付了经济补偿金，双方还签订了终止劳动合同协议，对有关事宜都进行了处理。原告要求支付补

根据案情分析，该女工是在医院康复治疗期间发生的人身伤害，根据我国相关法律规定，该女工可以通过合同关系和侵权关系两种途径向承担康复治疗的医院主张合同违约责任或侵权赔偿责任。两位律师主要就如果通过侵权这一法律关系来向医院主张侵权赔偿责任给出意见。

一、女工受伤，谁之错

120急救车司机操作失误是直接原因

根据《侵权责任法》第六条的规定，“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”，该女工发生的伤害是发生在医院的120急救车上，因驾驶员在紧急刹车造成该女工颈部受伤，从表面上看该女工的受伤直接原因

当前我国农村外出的“打工妹、打工嫂”人数越来越多，她们为国家、为用人单位、为家庭作出了巨大的贡献。由于女性特殊的生理特点，国家规定妇女享有特殊劳动保护的权利。首先是规定了女工不允许从事的劳动范围，包括： 矿山井下作业； 森林业伐木、归楞及流放作业；《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，指比较重的体力劳动；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重，每次负重超过20公斤，间断负重超过25公斤的作业。因此，如果用人单位要求女工从事以上工作，女工要懂得拒绝，千万不要冒着损害健康的危险去工作。

　申诉方：某电镀厂26名女职工，申诉方代表：齐某，女，28岁，电镀厂操作工被诉方：某电镀厂，法定代表人：何某，男，厂长齐某等26名女工是1987年被某电镀厂招收的正式职工。进厂后，厂方安排她们从事镀镉池的操作工作。该厂并未对其进行培训就上岗工作。1991年先后有7名女操作工感觉不适，经检查，医务部门确认与其工作接触镉等化学物质有关。其他几名女工也注意到现在工作期间不时有不适的感觉。几名女工就此事向...

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