劳务纠纷，案例,咨询

无忧保劳工保障早报：《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。” 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

建筑工程劳务纠纷主要表现在劳务分包上，那么，什么是劳务分包呢？我们该怎样避免劳务分包引起纠纷呢？请大家阅读下面的文章了解有关建筑工程劳务纠纷的知识！

建筑工程劳务纠纷

1、劳务分包的概念

在法律层面，“劳务分包”一词最先由建设部87号令提出，2001年颁布的建设部87号令印发了《建筑业企业资质管理规定》及相关文件，设置了施工总承包、专业分包、劳务分包企业三个层次，从行业法规角度提出建筑

劳务合同是一种民事合同，它是在签订合同的双方就某一事项达成协议后所签订的，但是劳务合同不是劳动合同。下面我们就来了解下解决劳务合同纠纷的方法。

劳务合同纠纷

协商

调解

步骤如下：　　

1)申请。　　2)受理。　　3)调查。　　4)调解。　　5)制作调解协议书。　　

仲裁　　

仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。

【释义】

劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。

劳务分包主要有三种形式：自带劳务承包、自带劳务承包、成建制的劳务分包。怎样避免在这些形式的劳务分包合同中产生纠纷问题呢？请大家阅读下面的劳务分包合同纠纷预防办法了解！

避免劳务分包合同纠纷方法

1、关于是否允许劳务分包可以进行如下约定：允许××建设工程施工按照国家相关法律法规的规定进行劳务作业分包;在施工总承包人没有进行劳务作业分包的前提下，允许专业工程承包企业按照规定进行劳务作业发

基本案情

2012年12月初，被告刘方给原告张林打电话说自己家有两台锅炉要拆除，让张林再找一个人一起干，于是原告找到王连军一起到被告家拆锅炉，被告刘方派两名工人配合帮助原告拆锅炉，2012年12月11日上午10时许，在拆锅炉的过程中，原告被锅炉上方掉下来的铁管砸伤，事故发生后，被告将原告送到大洼县第一人民医院救治，诊断为脑震荡、头皮外伤，住院治疗16天，共发生经济损失人民币60663.32元。

法院审理认为，原告为被告提供劳务，双方形成了雇佣关系，原告在提供劳务时头部受伤，对原告的经济损失，被告刘方应承担赔偿责任，原告在该事件中因也存在一定过错，故应当减轻被告的赔偿责任，根据本案案情，酌定被

我国的建筑市场主要是以总包与分包分工相结合的形式发展的，分包必定会牵扯到承包资质问题，那么，如何避免由承包资质等因素引发的建筑工程劳务分包纠纷呢？请大家阅读下面的文章了解！

建筑工程劳务分包纠纷

概念

劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动。

法律特征

从属性：劳务分包合同仅存在于施工劳务的承发包之间，没有建设工程施工合同，就不会派生出劳务分包合同等相关内容。

任何行业都会有各种各样的纠纷，建筑工程业也不例外，关键是要了解这些纠纷与预防这些纠纷的手段。那建筑工程劳务分包合同纠纷有哪些呢？当遇到这些纠纷时该如何去预防与处理呢？下面我们一起来看看。

建筑工程劳务分包合同纠纷及预防：

1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。这样的合同，根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条和《合同法》等规定被认定为无效合同。合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提...

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