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无忧保劳工保障早报：小方是一名窑炉设计工，由于工作的特殊性经常要换动不同的单位。对他自己和单位办理社保带来了很多的不便。为此小方和用人单位协商，想要求不办理社保而转为发现金。 法律专家提醒，缴纳社会保险，是国家对职工的一种保障措施，这不仅是职工的权利也是职工的义务。职工不得以自己放弃为由，不缴纳社会保险费用。企业更不能同职工协商不缴纳社会保险费用。 《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，社会保险必须办理，职工和用人单位不能以自行协商为由，不办理社会保险而转为发现金。
2社保费纠纷陷法律怪圈 症结在是否属劳动争议《社会保险法》仍然没有解答出我的困惑。”近日,山东政法学院民商法专家潘志玉遗憾地对经济导报说,今年他代理的一起关于欠缴社保费的案子目前陷入了怪圈,而从10月底全国人大常委会通过的《社会保险法》中,他仍未找到答案。
《社会保险法》明文规定,“个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼”,“单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”
“规定还是太模糊。”潘志玉说,实际上,在《社会保险法》通过以前,他代理的这起案件就已经经历了从仲裁到法院,再到劳动保障行政部门,最后劳动保障行政部门又推给法院和仲裁委的过程。
法院的“拒绝”
济南市民刘先生原是某局下属单位的职工,2002年1月到该单位就职,去年4月该单位告知将与他解除劳动关系。近日在接受导报采访时,他告诉导报,他不属于单位在编人员,单位一直未与他签订书面劳动合同,
3社保费折现发放属违法，工伤或离职时权益难保障整理了社保费折现发放属违法，工伤或离职时权益难保障问题的解读：
工作人员在为市民办理缴费业务。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按时足额为劳动者参保缴费。然而，部分企业为规避缴纳社保费责任，与劳动者私下约定，将应缴纳的社会保险费以现金等形式支付给劳动者，这属于违法行为。这是昨日从市社保服务
4社保费争议属于劳动争议吗社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费产生的争议属于劳动争议吗？可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁吗？下文小编为大家整理相关知识，欢迎阅读了解！
社保缴费
案件概况：
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