加班费怎么计算，加班费计算标准

无忧保劳工保障早报：在我国如果法定假日遇到加班会有怎样的特殊待遇呢?法定假日加班的加班费是怎样计算的呢?又要遵循怎样的计算标准呢?请跟随小编的步伐一起来看看关于清明节加班费计算标准吧，祝您阅读愉快!

根据国务院清明节放假安排，4月2日、4月3日、4月4日放假3天。这是春节过后的第一个“小长假”。由于4月4日是星期二，可能一些企业因为生产原因，没有办法安排劳动者正常休假，既然无法享受到清明节3天假日，那么劳动者加班能得到多少加班费呢?

?春节期间，由于各种原因一些人不得不坚守工作岗位。针对劳动者普遍关心加班费如何计算的问题，江西省劳动和社会保障厅提醒说，春节期间在“节日”和“假日” 的加班费计算标准不一，劳动者应谨防用人单位一概而论。 按照规定，用人单位对在节假日加班的劳动者都应支付相应的加班工资。但江西省劳动和社会保障厅有关人士介绍说，一些用人单位借故不支付加班工资，一些用人单位支付加班工资套用的标准“就低”不“就高”，变相侵占劳动者权益的情况时有发生。

劳动和社会保障部门提醒说，按有关规定，节假日有两个含义，即节日和假日。春节期间，初一到初三为法定节日时间，用人单位如果安排劳动者加班，应当支付 300%的工资，不能安排补休;其他四天为假日时间，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付200%的加班工资。

对实行计件工资的劳动者，劳动和社会保障部门特别提醒说，用人单位也应根据上述原则，分别按照定额任务的计件单价300%、200%的标准支付加班工资。

广东加班费基数没有打七折

省劳保厅负责人表示：加班费基数=正常工作时间下的月工资÷20.83

“加班费的基数为什么是月工资的70%再除以20.83?”不久前，一篇《今年起加班费计算基数将与往年不同》的文章在媒体广为转载。有读者拨打12333劳动保障热线电话追问，得到的回答是，根本没有接到这样的文件，也没有这样的说法。对此，咨询了广东省劳动和社会保障厅劳动工资处。该负责人表示，广东的正确计算方法是以正常工作时间的日工资收入为基数。计算方法是：正常工作时间下的月工资额除以20.83.

怎么变成了先要打七折?

有位读者投诉，自己是一家制造企业的职工，公司常常加班，但是却不给加班费，所以自己对加班费的问题一直比较关注。不久前他看到各大媒体报道，劳动者在今年元旦加班，当天加班费的具体计算方法为：以劳动者正常出勤月工资2000元为例，加班费基数为月工资的70%即1400元，除以20.83后，再乘以300%即法定节假日“三倍工资”，约为201.6元。

其中，20.83天是因为《全国年节及纪念日放假办法》修改以后，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20.92天，而是20.83天。“这一点非常容易理

　春节加班费不能一刀切算法 春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。据介绍，2月2日、3日、4日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。2月5日至8日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。对于加班工资基数，市人社局有关负责人表示，如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这位负责人强调说，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。目前，西安市城六区最低工资标准为每月860元。 计算公式如下法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。

按照劳动法规定的工作时间和国家法定节假日的标准，在深圳的劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时，每月工作21.75天。其最低工资为特区外580元，特区内690元。以此为基数计算深圳市普通劳务工的最低工资和应得的加班工资标准如下：每月工作21.75天，每周工作五天，每天工作8小时，每月工资不低于：特区外580元，特区内690元;每月工作26天，每周工作六天，每天工作8小时，每月工资不低于：特区外79...

随着国庆假期的临近，各单位的值班表也纷纷出炉。某私营单位办公室文员小悦，今年国庆要值4天班。她希望了解国庆节期间的加班费该如何计算？就此，9月23日采访了银川市劳动保障监察支队负责人刘中。

据刘中介绍，根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，不一定支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

了解到，随着银川市用工环境的日益优化，从2005年开始，我市劳动者在节假日期间未足额领到加班工资的投诉越来越少，近3年的投诉记录则为零。刘中认为，主要原因是《劳动法》实施多年来，企业对加班工资的发放具有了正确认识。同时，劳动保障监察人员也提醒广大劳动者，只要用工单位存在违反法律、法规以及规章的行为，可以直接向辖区的劳动保障监察部门投诉。

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