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法律咨询：
2013年最新产假规定是什么?
网律师解答：
应该按照劳动法的规定处理的，协商不成的话，可以去劳动行政主管部门投诉。
相关法律知识：
22009年最新产假规定2009年最新产假规定
产检假
一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
三、怀孕第8个月，可享受2天假期。
四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
五、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
补充：产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证
3河南最新产假规定
河南2018年产假多少天
《河南省人口与计划生育条例》第五章第三十三条规定：
国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
第三十五条规定，按照规定采取避孕措施的，分别享受以下待遇：
放置宫内节育器，休息二天，七天内不安排重体力劳动;结扎输精管，休息二十一天;结扎输卵管，休息二十一天。
休假期间，是国家机关工作人员或者企业事业单位职工的，视为出勤，发给工资、福利。城镇无业居民和农村居民接受上述手术的，由所在县或者乡人民政府从计划生育经费中给予补贴。
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