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无忧保劳工保障早报：职业病患者姬某享受了社会保险后，提起诉讼要求原单位给予精神赔偿。12月29日，广东云浮市中级人民法院驳回了姬某的诉讼请求。
1998年8月1日，姬某与广东广信青洲水泥有限公司签订劳动合同建立了劳动关系。2000年10月，该公司在云浮市防疫站为职工职业体检时，发现姬某肺部有问题，后他入住广东省职业病防治院治疗并有好转，出院诊断为壹期尘肺及合并双上肺活动性肺结核。2001年6月云浮市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，评定姬某为三级伤残。为此广东广信青洲水泥有限公司按广东省工伤保险条例及其实施细则规定为其办理了伤残退休手续。从20...
2未缴社保医疗费报销损失赔偿劳动纠纷经常会有这样的案例，在工作中，用人单位没有未员工缴纳社保，导致员工产生医疗保险费用时无法报销的局面，造成的财产损失给由谁负责？单位有没有责任呢？为您详细介绍，欢迎阅读。
未缴社保医疗费报销损失赔偿劳动纠纷
案情介绍：
黄先生主张，其于1997年入职北京**电力公司工作，担任物业部技术维修工，公司未和他签订劳动合同，未为他交纳社会保险。2012年2月9日其工作期间突发重疾，花费医药费13.2万元，且还需长期服药治疗，
3社保先支付车祸诊疗费不免除侵权方的赔偿责任法律咨询：
我在上班途中发生了交通事故，对方驾驶员负全部责任，我在住院的时候共花了医疗费11万多，车主先支付了4万，其余的康复治疗费7万多是大病统筹基金支付的，我没有实际支付，请问大病统筹基金所支付的这7万多元医疗费，我能向责任方要求赔偿吗？
律师回复：
您这次受伤属于工伤，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用
4单位未缴纳社会保险应承担赔偿责任目前，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。不缴纳社会保险的后果是给劳动者造成了相应的损失，比如导致劳动者在达到法定退休年龄以后，不能根据国家法律按月领取社会养老保险金，发生工伤不受享受工伤保险待遇等。在可以通过社会保险积分入户的部分城市，由于未缴纳或者未足额缴纳社会保险，还可能给劳动者不能享受社保积分入户的损失，并进而对劳动者的工作、就业、医疗以及子女入学等造成相应的影响。
本律师认为，如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行
5社会劳动保险费赔偿计算方法1、要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。
2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，工伤保险待遇损失等，都可以要求企业赔偿。
6员工饮酒抢救无效死亡,公司未为其买社保是否应该赔偿
社会保障与我们的生活息息相关，相信大多数人都对社会保险有一定的了解，但大家对社会保险应该在什么时候购买，是否必须购买，员工饮酒抢救无效死亡,公司未为其买社保是否应该赔偿等一系列问题是否清楚就需要打一个问号了。这些问题十分关键，应该引起我们大家的充分重视，下面小编通过一个具体案列给大家分享一些相关的知识点。
案例：员工饮酒抢救无效死亡, 公司未为其买社保引纠纷
2013年6月25日冯某某入职东莞市某膳食管理有限公司，膳食公司没有为其参加社会保险。
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