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无忧保劳工保障早报：
案情：
单位以严重违纪为由解除职工的劳动合同，首先应拿出有力的证据证明职工有严重违纪行为，否则就要承担败诉的后果。
2010年2月1日，菏泽市牡丹区某银行与刘某签订了一份劳动合同书。合同约定，该银行聘用刘某从事信贷工作，期限为5年。2010年3月11日，该银行下发了关于顶冒名贷款专项集中治理活动实施方案。2010年3月13日，刘某出具顶冒名贷款清收承诺书，承诺于2010年6月30日前将自己负责任的顶冒名贷款10笔、共计1886356元清收完毕。2010年6月11日，该银行以刘某严重违反本单位信贷管理制度，给信用社造成重大经济损失为由，解除了其劳动合同。刘某不服，向单位提起信访申请。2011年4月25日，该银行明确答复，对于其要求恢复劳动合同的要求不予采纳。2011年5月25日，刘某向牡丹区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月12日，仲裁委审理后裁决：撤销该银行作出的解除刘某劳动合同的处理决定。该银行不服，于2012年1月19日向牡丹区法院提起诉讼，要求判令解除与刘某的劳动合同。
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