工龄补偿金如何计算,工龄补偿金如何计税

无忧保劳工保障早报：李某与王某2001年登记结婚。2002年底，李某在得到单位的批准后，从单位领取了5万元的买断工龄补偿金。今年1月份，李某以夫妻感情不和向法院起诉要求与王某离婚。王某则提出李某领取的5万元买断工龄

补偿金应作为夫妻共同财产分割，李某认为这5万元应作为她的个人财产。请问：买断工龄补偿金是否属于夫妻共同财产?

“买断工龄”这个名词是企业改制中出现的产物，是在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保险制度尚未完善的基础上建立起来的一项制度。买断工龄补偿金是企业解除与员工之间的劳动关系

解除劳动关系军龄算工龄应给经济补偿金荆楚网消息从部队转业后，当年被安置到一国有企业上班，如今企业面临改制，在部队服役时的军龄算不算工龄？昨日，黄石市民李先生来电咨询此事。

李先生介绍，他以前在江西当兵并提干，1992年后转业后被安置在一家国家企业上班，工厂将其军龄计算为工龄，现企业要改制了，解除劳动合同时，应由单位支付经济补偿金。有人说，在企业里上班时期才算经济补偿金的年限，在部队服役期间不给经济补偿金，这种算法是否合理？

从黄石市劳动保障局了解到，关于退伍、复员、转业军人的军龄，是否作为计发经济补偿金年限问题，按照相关政策规定，军龄计算为接收安置单位的连续工龄，因此，企业与职工解除劳动关系计发经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”，算工龄，应该给经济补偿金。

若企业与职工解除劳动关系时，按国家有关政策，企业改制时已经向职工支付经济补偿金，职工若被改制后的企业重新录用后，在改制后的新成立的公司里，以前的军龄以及职工在改制前单位的工龄，都不再计算为工龄。

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