不休年假有补偿吗，不休年假规定

无忧保劳工保障早报：主动不休不能享此待遇 跳槽可享年假补偿

周一早上醒来，许多人的手机被“年底了，未休年假3倍工资拿了吗”的微信刷屏。3倍工资?真的还是假的?分别从人社部门和律师处了解到，年假未休分两种情况，一种是员工主动提出不休，这种情况不能拿3倍工资;另一种是用人单位提出不休，这种情况可拿3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。

“12月中旬开始，来休年休假的申请都堆成堆了。”在广州天河区某单位做HR的小林告诉，每到年底，都有很多同事扎堆请年假，他们部门的所有人几乎都忙于协调同事们错开休假。

小林称，由于公司的年假每到年底便会清零，所以才出现年尾扎堆休假的情况，“去年，单位就给申请年休假但最终协调没休的同事补发了3倍工资，但未申请休年假的同事就没有这个待遇了。”

那么，没休的年假要过期作废了吗?补贴究竟该怎么算?

在法定节假日期间，单位安排员工正常上班的，应当支付员工3倍工资作为补偿，这是法律明文规定的。那么，如果员工不想休年假的，可以按照三倍工资给付吗?为你讲解。

法律咨询：

你好，请问是不是只要年假不休就要给三倍的工资啊，还是说什么特殊的情况下才给。我在同一个公司工作第三年，今年一天假都没有请过，因为没有什么事。按照公司规定我今年是8天年假，公司也没有安排过我休假，我也没有提出过申请，请问像我这种情况是不是可以拿到8天的三倍工资啊，如果有的话公司应该什么时候发给我。谢谢。

律师解答：

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