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无忧保劳工保障早报：集体协商代表享有以下权利：企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动；职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；
严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
2孕妇旷工怎么处理两起涉孕劳动纠纷案法院判决截然相反，律师提醒孕期受保护不意味随心所欲
最近，静安区法院审理了两起类似的“孕妇官司”：咨询公司平面设计师王某在试用期期间怀孕，试用期满后却因“严重失职”被公司辞退;另一起案件中，在货代公司工作的孕妇徐某开具病假条向单位请假，实则外出旅游。两起案件都经劳动仲裁认可恢复劳动关系，但经法院判决却结果截然相反。
辞退“表现不佳”孕妇无效
去年1月，30岁的王某应聘成为一家咨询公司平面设计经理。三个月后，她怀了身孕，想不到同年5月17日收到公司《解除劳动合同告知书》。
3旷工处理的法律规定公务员旷工及其行政处理
第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：
不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
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