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无忧保劳工保障早报：连日来，气温持续攀升，江苏省如东县进入“烧烤”模式。6月25日，如东县人社局发出通知，要求用人单位切实做好高温天气下的劳动保护工作，严格执行相关规定，防止意外事故发生，确保职工平安度夏。
通知指出，日最高气温达到40摄氏度以上时，用人单位应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排职工室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
通知指出，日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短职工连续作业时间，并且不得安排职工在室外露天加班。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35摄氏度以上的高温天气从事室外露天作业及温度在33摄氏度以上的工作场所作业。
如东县人社局明确了高温津贴发放事项：用人单位安排职工在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下时，应当严格按标准向职工发放高温津贴。各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低职工工资。
通知要求用人单位强化责任意识，将高温天气期间职工的劳动保护工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。人社部门将加强监督检查，把从事室外露天作业的用人单位作为重点检查对象，对违反劳动保障法律法规情况的，依法责令改正。
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